“加班”似乎已经成为了当代人工作的一种常态,我们在吐槽加班,同时却又在拼命加班。现实生活中,劳动者基于对企业的信任或者说权威,可能会被迫接受不想接受的条款,其中“加班”可能就是一种妥协。劳动者一直是法律倾斜保护的对象,那么对于很多人都有的一个疑问:“不执行双休日的企业违法吗?”这个问题,小编为您解答。
一、不执行双休日的企业违法吗 公司可以不安排双休,但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时,每周工作时间不能超过44个小时。
依据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定,职工每周工作40小时,应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
其中综合工时制度是指交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
法律依据:
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、加班工资怎么计算 用人单位延长工作时间的(即加点),应支付不低于工资150%的工资报酬;
用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬;
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬。
加班工资计算公式
法定节假日加班工资=加班工资基数÷×天数×300%
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷÷8×天数×300%
休息日加班工资=加班工资基数÷×天数×200%
休息日小时加班工资=加班工资基数÷÷8×天数×200%
平日延时加班工资=加班工资基数÷÷8×小时数×150%
日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。
虽然说作为上班族,加班是十分常见的事情,但小编还是想要提醒大家:我国对于劳动者工作时间是有法律规定的:每日不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果延长了工作时间,增加了额外的劳动量,是应当得到合理的报酬的。如果在生活中,您遇到的情况比较复杂,建议可以进行在线律师咨询,对应您的需求,将会有专业的律师为您提供帮助。