【答案】：B
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同；
（二）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；
（三）违反法律、行政法规强制性规定。
对劳动合同无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十八条用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
（二）未及时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
（五）因本法第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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