已婚未育女性如何就业？

Question

如题所述

Answer 1

【求职攻略1】：

求职前，应把生育计划纳入个人职业规划部分。

在与家人商量一致（几年内不催生）的前提下，迈向求职之路。

夫妻之间做好BY措施，避免小天使意外降临，自乱阵脚 。已婚女性能够在职场努力奋斗，后方必须有家人的支持，否则工作也不安心。

【求职攻略2】：

东方不亮西方亮，何必吊在一棵树上？

我们可以选择包容性较高的企业去入职，或以适当降低要求，找一份工作其实也没有那么难，关键是看你如何取舍。

【求职攻略3】：

时时提高自己在职场的竞争力，当你的能力优秀到令人叹为观止的时候，企业和HR对你所有的顾虑都会搁浅。

【求职攻略4】：

建议在职的已婚未育女性不要轻易换工作，以免生后陷入求职尴尬期。在怀孕前做好充分地心理准备、经济准备。如果钱财无忧，又何必急急求职呢？

【求职攻略5】：

面试时，如果你在5年内确实没有生育计划的，那么请给出十分肯定的承诺，结合你的个人职业规划，说出时间计划的节点。逻辑思维的表达也很关键，你要让HR看到你的规划是可行的。如果你的能力超过同岗竞争都，你的规划让HR感觉到可行，录用你自然不在话下。

Answer 2

已婚未育女性就业利弊明显：
一、即将面临生育的阶段我们都知道女性一旦结婚那么即将面临着生育的阶段，这是很多女人都会走的路，所以当用人单位面临着这样一个女性的时候，从心里面是不愿意招聘她的。
二、养育孩子要花掉女性的很多时间和精力其实很多用人单位之所以不愿意招聘女性，特别是已婚未育的女性，就是因为他们不光要怀孕生孩子，要花费很多的时间和精力，可能耽误工作，以后在孩子的养育过程中也是要占用女性的很多时间和精力，所以在她们的工作效率以及工作时间上都是不能够得到保证，所以用人单位不愿意招聘已婚未育的女性。
三、单位的用人成本增高因为女人结婚以后面临着生育，而国家规定女性在怀孕生育的时候都享受一定时间的假期，而现在又鼓励三胎，那么女性有可能花在生育孩子过程中的时间和精力都很多，那么单位也要给她很多的假期，那么单位的用人成本增高了，单位自然是不愿意的，所以用人单位更愿意招聘一些已婚已育的女性，或是招聘比较年轻的未婚未育的女性。