规划大学生明确职业生涯（目标）整个过程为四步。
第一步：知道自己适合做什么
首先，利用排除法，找到适合自己的行业和岗位
再进行测试，测试的目的是让我们实际去接触下排除剩下的行业岗位组合，甚至需要去相关公司进行相关的实习。这样才会对这些行业岗位有研究，才可能真正知道自己是否擅长和喜欢做这个事情。
最后进行选择，当我们测试摸索后，我们已经清晰的知道自己适合做什么岗位（可能有很多个），这个时候就是去做一个行业和岗位的选择。
第二步：明白职业发展的算账方式和关键因素
第一，有哪些因素是算账需要考虑进去的因素：现在能挣多少钱；5年后挣更多钱的机会；工作强度；晋升机制是市场机制；CEO&直属领导价值；未来跳槽是否顺畅；工作地点离家近；工作福利和假期
第二，让每一个要素统一度量衡（货币），进行比较。
注意，今天讲到的算账方式，每一个工作要素并没有一个绝对的标准价值，主要还是自己心中对工作要素价值的衡量。这个方法不仅使用于准备选择职业的人，也可以用来评估现在的职业发展。
第三步：确定个人职业目标
我们所有的职业目标应该围绕着这个问题展开：
从长期来看，我到底想过一个什么样的生活？，也就是我们通常所说的人生目标是什么。
所在个人职业规划之前，我们首先要想清楚自己想要过什么样的生活，才能以终为始，知道自己应当做怎样的学习和努力。
人生目标不同，会导致职业路径截然，职业目标的本质是对未来的预判。
我们真的有必要想清楚以后的生活要的是什么。我们可以这样去思考，想想自己30岁、35岁、40岁的时候要什么的生活状态和达到什么的地步。
确定职位目标有三个因素，也就是时间、职位角色、薪资。
比如你现在20岁，你可以想你30岁的时候想要过一个什么样的生活；你30岁时，就去想你40岁想要过什么样的生活，以此类推。
把人生目标和职业目标匹配其起来。
当我们确定职业目标后，后面的路就清晰了、知道方向在哪里，我们可以开始有目的做事情了。大体上来说，相同的职称在不同的公司之间，收入水平也是不一样的。所以我们需要先大体框定一个岗位目标的范围。
最后我们来总结一下，我们需要如何将人生的阶段目标和职业目标匹配起来：
首先：制定人生的阶段目标
其次：根据人生阶段目标制定职业目标
最后：去寻找对标的公司，去学习、精进自己的技能
通过这种方式制定出的职业目标，会让我们在工作的过程中克服很多以前不能克服的问题，因为我们知道，这只是帮助我们实现自己人生目标的一个帮手，会帮助我们提高对于很多事情的忍耐度，也更好为我们接下来的行动，提供指导。
第四步：分解目标以及行动
当我们确定职业目标后，我们就动手来分解目标，给自己清晰的行动指引。当大目标分解成小目标，我们的方向会更加明确，执行力也跟着变高。将目标一步步分解后，我可以具体到每一年，每一个月，每一周，每一天应去做些什么。当目标明确后，执行力会更强。 我们可以把目标分解成明天可以做的具体工作。
注意，随着个人的进步和发展， 你的眼界和目标也在迭代更新，所以对于分解目标，还需要时时调整、修正步骤，在保证航向不错的前提下持续的优化达标的过程。
所以我们不要希望可以把目标一次性分解到底。需要动态的去调整小目标。