第1个回答 2023-06-10
一般一个正常的,有市场竞争力的公司,都是会给自己的员工匹配合理的薪资,并不是所有人都能随着时间的推移每年浮动涨薪,也并不是大部分人不跳槽就不会涨薪,而是当公司发现自己的员工很有价值,并且市场上对这一类员工需求度很高时,就会主动给员工匹配有竞争力的薪水。
聪明的公司,是不会等到员工提离职的时候,再用涨薪来安抚留人的,这种小心思小精明操作,对于公司来说是很不明智的选择。
毕竟一个理智的职场人是不会经常通过提离职的方式来达到涨薪的目标的,因为现实中的大部分老板也不吃这一套,觉得你以离职为由涨薪,对于他来说是一种要挟。
跟省点工资钱相比,大部分老板更不能容忍被要挟,所以很多老板面对提离职式涨薪,都是先安抚,然后马上找替代的人选,等准备做好了,就要开始赶你走了。
为什么提离职后,面对领导老板的挽留,都不建议留下,就是因为你不知道你的老板留你,到底是出于什么目的,也许老板领导是真心为你好,但更可能是一时半会真的找不到替代人选,大部分人的职场生涯都是经不起冒这个风险的,尤其是当你已经找到了还可以的下家,你的下家这次给你机会,然后被放了鸽子,不代表下次你需要下家的时候,这些下家依然会等着你。
所以,我的建议历来就是,不要轻易就产生离职的念头,当你想要离职时,一定要深思熟虑,做出理性的选择,而这个选择一旦做出,就不要走回头路了。
职场上可以二进宫,但最好不要经常提离职,然后马上就回头。