作为22届的龙湖仕官生，我已在这个大家庭里稳步前行近九个月，经历了从实习到正式入职的全过程，今天，我想与正在求职或对仕官生计划感兴趣的朋友分享我的亲身经历。</
面试经历是一次专业且深入的探索。我于九月底投递简历，十月中旬收到了一面邀请，由职能区域负责人和区域人力共同进行，历时十分钟。面试问题既有对个人经历的深入剖析，如询问我在学生时期的角色、面对挑战的策略和收获，也有发散性思考的考验，如如何利用资金提升公司影响力、对地产行业现状的理解等。三天后，我顺利通过，紧接着是hr的测评与终面，由职能总经理和集团人力面试，同样关注能力与创新思维的考察。
令人惊喜的是，整个面试过程轻松而不失压力，面试官们虽然犀利提问，但态度亲切，让我感受到公司积极向上的氛围。
进入实际工作后，我体验到了龙湖仕官生计划的真谛——简单直接、低权力距离、注重培养和开放创新。公司重视7+2+1的成长模式，70%的工作实践、20%的带教指导和10%的培训相结合，让我感受到公司对人才培养的用心和个性化。
我的带教老师们，无论是最初的区域职能负责人，还是后来的细致入微的指导者，都展现了他们的实力和对我的尊重，他们不仅制定了详尽的培养计划，还鼓励我大胆尝试和表达。公司的X导师计划更是为我提供了更多学习和成长的平台，让我每日都能感受到“天使导师”的关怀。
尽管地产行业面临挑战，但我在龙湖的体验让我坚信，只要坚定前行，胜利终将属于我们。这里不仅有优秀的团队，更有每一位乐于助人、积极向上的同事，他们共同构建了这个温暖而高效的工作环境。
总结来说，龙湖仕官生计划不仅提供了职业发展的机会，更是一次心灵的滋养。如果你正在犹豫是否加入，我想告诉你，这里值得你的期待和投入。让我们一起笃定前行，因为“但行好事，莫问前程”。