你身边有没有过这样的人，在大企业里，每天过得很安逸，嘴上却总是说着：“这不是我想要的生活，我想要转型，感觉一直呆在这没有发展。”但是真的有一天，机会摆在他面前的时候，却左顾右盼，就是不行动。小文，大学毕业后，家里人托关系帮忙找了一个大公司人力资源的工作，工作相对轻松，收入也算稳定。经过几年的努力，慢慢地走上了管理岗。在外人看来，工作生活都是非常不错的，但是她自己却不以为然，总感觉这不是自己想要的生活，想要转行，但是却又完全没有方向。觉得销售挺好的，又觉得自媒体也挺不错的，看别人做技术岗的也挺羡慕，但是问她有什么打算的时候，她又总说再看看。
多人都会关心，什么时候适合转型呢？怎样判断自己是否应该转型呢？想要转型，但是不行动，是行动力有问题吗？想要转型立马就行动，是不是太冲动了？如何判断自己是否适合转型呢？看动机：欧洲工商管理学院伊瓦纳教授在跟进了数十个职场转型人士之后提出了“职业转型金字塔模型”职业表面：如果你的转型动机是被“职业表面”所吸引，那么我的建议是一定要慎重，比如说：喜欢瑜伽和开一个瑜伽馆成为老板，那完全是两回事；
系期待有高收入，所以想要去做销售工作，觉得赚的会更多，这个时候可能也会让你失望。停留在这个层面的人，容易被职业的表面所吸引，但是我们要知道，任何一个职业有其“光鲜面”也会有其“辛酸面”。长远发展：这一层是价值与驱动力，结合了自己自身优势和职业的长期价值交换，这个层面的人能够对职业有相对合理的预期，在遇到困难时，也能够保持冷静，不会轻易放弃。
人生的意义：这个层面更关注个人的人生观，当一个人知道了“这辈子想要成为什么样的人”“想要做成什么样的事”，也就是清晰了自己的人生方向的时候，往往任何困难都不能阻碍他前行的脚步。这样的“信念”往往能够让我们克服任何困难，就好像“玄奘西行，为了探究佛教各派分歧，历时17年，西行5万里，路上的艰难困苦不亚于《西游记》，终获成功。”