第1个回答 2022-12-06
1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。
2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。

3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。
4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。

5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。

平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。
第2个回答 2023-03-09
这涉及经济增长理论中的两条标准,一是要素投入,二是全要素生产率(TFP)。要素投入指的是资本和劳动,全要素生产率指的是除劳动和资本之外的一切因素的生产效率。2008年以来,中国经济增长速度放缓。除了劳动力增长趋缓之外
资源消耗殆尽。随着人口的增加,人们为了争夺有限的资源互相攻击,有的人由此而丧命,于是人们为了争夺资源发动战争,死伤无数,人们陷入了更加贫困的境地。
第3个回答 2023-03-20
1.一直打工，干的简单重复的工作，没有从根本上提升能力或技术，用战术上的勤奋掩盖了战略上的懒惰。
2.迷茫、焦虑，浑浑噩噩，没有目标。
3.不愿意寻求帮助，不愿意主动学习，脸皮薄、自尊心强，学习能力弱。
4.要么不爱社交，朋友少的可怜；要么交友泛滥，可是质量不高。
5.懒癌、颓废，陋习满身、不学无术，极端无自律能力。任何一件事都能分散他/她的注意力、行动力。
6.总怕吃亏，不愿意付出；总怕赔本，保守不前。
7.胆子小，懦弱；总爱幻想，光说不练，无行动力。
8.喜欢免费和廉价物品，却因此浪费了宝贵的时间，造成过高的沉没成本。
9.从来不反省，凡事都挑别人刺，便秘都怪地球没有吸引力，为人极其苛刻！
10.固执、油盐不进、思维僵化，不懂得变通。越穷的人，越固执，越固执己见的人，越穷。