人力资源管理是企业管理中非常重要的一环，其意义主要表现在以下几个方面：
优化人才队伍，提高组织绩效。在当今激烈的市场竞争环境中，人才已成为企业竞争的核心和关键要素。因此，企业要不断地引进、培养和储备优秀的人才，形成强大而稳定的人才队伍，从而提高整个组织的绩效。
调动员工积极性，提高工作效率。人力资源管理通过制定激励措施、提出发展机会和晋升途径等方法，调动员工的积极性和热情，提高他们的工作效率和生产力。
稳定员工队伍，降低人才流失率。在保持员工的满意度和稳定性方面，人力资源管理发挥了至关重要的作用，能够在保持员工稳定的同时，降低员工流失率，把好人才和能力人的流失。
促进企业文化建设。人力资源管理在体现企业文化建设方面发挥着重要作用，通过建立企业文化机制和推广优秀的文化理念，形成一种共有价值观和行为准则，促进团队协作和共同发展。
优化组织结构，提高工作协同性。人力资源管理可以通过优化组织结构和人员配置等方法，提高企业内部的工作协同性和效率，达到更好的组织效益。
综上所述，人力资源管理的意义具有多方面的表现，大大促进了企业的整体发展和竞争优势的提升。