如何应对职场中的就业歧视？

Question

如题所述

Answer 1

一、个人怎么应对就业歧视
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
二、国家怎么制止就业歧视
我国法律对于就业歧视有以下规定：
1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。

Answer 2

职场中的就业歧视是一种不公平待遇，但我们可以采取一些措施来应对这种情况。以下是一些建议：

1.了解法律保护：熟悉员工权益和劳动法规，特别是关于就业歧视的相关法律保护。了解自己的权利和雇主的义务，以便在需要时能够维护自己的权益。

2.收集证据：如果你认为自己受到了就业歧视，应收集相关证据，如电子邮件、备忘录、聊天记录等，以便用于举证。这些证据可以证明你的指控是有根据的。

3.与同事交流：与职场中的其他同事交流，了解是否有其他人也面临相似的问题。共享经验可以帮助你更好地应对就业歧视，并有可能通过集体行动来解决问题。

4.寻求支持：向上级、人力资源部门或公司内部的投诉机构寻求支持。他们可能会提供咨询、调解或帮助你解决就业歧视问题。

5.寻找外部资源：如果内部渠道无法解决问题，可以寻求外部资源的支持。可以咨询律师、劳动权益组织或相关的就业歧视支持团体，寻求他们的帮助和建议。

6.培养自身能力：提升自己的能力和技能，在职场中展现出色的表现。无论遭遇什么样的歧视，持续发展自己的职业素养和能力都是非常重要的。

7.保持积极心态：面对就业歧视时，保持积极的心态是至关重要的。不要让歧视消磨你的自信和动力，坚持追求公平和正义。

请注意，这些建议并不能保证完全解决就业歧视的问题，但它们可以帮助你更好地应对这种情况，并采取适当的行动来维护自己的权益。

Answer 3

1、不要与领导起争执。
与上级领导过不去，吃亏的只能是下属。挑战权威是职场大忌，做得好不会有什么既得利益；做得不好会被终身打压，再难翻身。

2、不要与同事推心置腹。
你的一片赤诚换来的很有可能是别人的不屑一顾和冷嘲热讽。职场上没有纯粹的友谊，在权势和利益的共同作用下，所有的一切都变得不再单纯和可靠。

3、不要把自己的背景说给任何人听。
就算自己是个没有背景的普通人，也不要告诉别人你很普通。职场上，一定程度的信息差在关键的时刻可以保全自己，你只有留有后招，关键时候才有可能使出大招。

4、不要随意站队。
站队就意味着臣服于一部分人然后得罪另一部分人。关键的时候很有可能是双方交战的炮灰。普通人就做自己的普通事，不要舍本逐末。