述职是指述说自己的工作情况和职责，评估自己的表现，并接受上级或相关方面的询问和审核的一种行为。
述职通常发生在企业或机构中，是一种向上级或相关方面汇报工作进展、工作成果、存在的问题和改进计划的方式，也是一种展示个人工作能力和职业素养的机会。
述职通常分为年度述职、季度述职、月度述职等不同时间节点，根据不同的工作领域和职责范围，也有不同的述职内容和要求。在述职过程中，述职人需要对自己的工作进行全面梳理和总结，找出亮点和不足，并提出下一步的改进计划和目标。上级或相关方面也会对述职人的表现进行评价和反馈，提出指导和建议。
述职的意义在于能够促进个人和团队的工作效率和工作质量的提高，能够加强沟通和协作，增强团队的凝聚力和向心力。通过述职，述职人可以了解自己的工作表现和存在的问题，及时调整自己的工作方向和重点，提高自己的职业素养和工作能力。上级或相关方面也可以更好地了解团队的工作进展和存在的问题，及时给予指导和支持，促进团队的整体发展和进步。
述职的流程：
1、制定计划：确定述职的时间、地点、人员和目的，制定详细的工作计划。
2、确定述职时间和地点：选择一个适当的时间和地点，确保所有相关人员都能参加。通常，述职会议会在每个工作周期结束时进行，例如每个月或每个季度。
3、准备述职报告：在述职会议之前，员工需要准备好述职报告。报告应该包括工作总结、成果展示、遇到的问题和解决方案、未来计划等内容。建议提前将报告发给上级领导和相关人员，以便他们有足够的时间阅读和准备。
4、述职报告的讲解：在述职会议上，员工需要向领导和同事讲解自己的报告。讲解应该清晰、简洁，重点突出，让听众能够快速了解工作进展和成果。
5、互动问答：在讲解完报告后，可以进行互动问答环节。在这个环节中，领导和同事可以提出问题或建议，员工需要认真回答，并积极交流。
6、总结和记录：在会议结束时，需要对述职内容进行总结和记录。这可以帮助员工更好地了解自己的工作情况和问题，也可以为未来的工作提供参考和依据。