第1个回答 2024-04-20
1. 保险业流动性大，因此保险公司需持续招聘以填补人员空缺。
2. 尽管保险行业待遇较好，但由于起步晚，公众信任度低，销售难度增加。
3. 部分业务员由于不熟悉业务，可能会在合同中隐瞒关键信息，导致客户投诉和信任危机。
4. 由于口碑不佳，保险销售面临更大挑战，业务难以开展。
5. 保险公司的低门槛招募策略导致人员流动频繁，新员工可能因业绩压力而离职。
6. 尽管部分员工可能会为自己购买保险以满足业绩要求，但长期缺乏稳定业绩导致无法持续留任。
7. 能够坚持一年的员工被视为老员工，而坚持下来的员工通常获得较好的报酬。
8. 成功的保险销售人员可能会推荐新员工加入，但前提是他们自己对保险行业有信心。
9. 保险是一种重要的个人保障，但在购买前必须仔细阅读条款，避免未来无法获得赔付。
10. 潜在的购买者不应轻信销售人员的话，而应自行了解保险产品的真实情况。详情