社保个人身份是怎么认定的

Question

如题所述

Answer 1

社保个人身份的认定主要依据个人学历和工作经历，与单位性质紧密相关。例如，大学毕业生如果考取事业编制，则属于干部身份；如果成为公务员，则是机关行政编制；而在企业工作则被视为工人身份。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社保的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以以个人身份参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险，相关费用由个人承担。
首次以个人身份参加企业职工基本养老保险和医疗保险的人员，必须是本市非农户口。他们需要携带有效身份证、户口本原件及复印件，到市、区各劳动事务代理机构办理参保登记手续。
社保个人身份的确认涉及以下几个方面：
1. 社保中的工人和干部身份区分是以在单位的工作性质为依据，并且在单位报备社保局时就已经确定。
2. 目前，干部和工人身份主要影响女职工的退休年龄：男性法定退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁。其他如病退、特殊工种退休等情况不在此规定之内。
3. 干部身份的认定在档案中有所体现，建议在增员时报“工人”身份。
个人身份的判断主要依据个人档案和工作岗位。如果在人才市场或人事局工作，通常是干部身份；在劳动局工作则为工人身份。干部身份的获取途径包括：
1. 全日制普通大中专院校毕业生，由人事或教育部门接收并办理转正定级后为干部身份。
2. 军队干部转业到地方后具有干部身份。
3. 经人事部门接收的留学人员具有干部身份。
4. 通过人事部门审批办理录干手续的人员具有干部身份。
5. 经公考招录的公务员及事业单位职员具有干部身份。
而工人身份的获取主要有以下几种情况：
1. 通过人力资源部门办理招工手续。
2. 技校毕业生由劳动部门办理分配手续，并为其所在单位或劳动部门办理转正定级。
3. 退伍军人安置。
法律依据包括《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，这些法规确保了社保基金的专款专用和有效管理。社会保险经办机构负责管理社保基金，并提供相关服务，确保用人单位和个人权益的记录准确无误。同时，法律还授权社会保险行政部门对社保基金进行监督检查，确保基金的安全和合规运作。