行为改造理论包含的理论有哪些？？

Question

如题所述

Answer 1

楼上的不要胡乱说好不好，误导人！正确的答案应该是B，D，B，C，A。
一样的我就不解释了。
第二题，管理审核是针对管理进行审核，而审核的内容就是管理的好坏，也就是质量了；
第四题，1973年，麦克莱兰教授发表了题为《测量资质而非智力》的文章提出一个定律：从根本上影响个人绩效的并非人们通常所认为的是智商、技能或经验，而是诸如“成就动机”、“人际理解”、“团队影响力”等一些可被称为资质的东西。这就是成就需要理论：成就的需要是权利的需要、归属的需要、等等需要中的一个重要的需要。
第五题，行为改造理论是研究如何利用外界刺激来影响和控制人的行为的。我可以肯定的告诉你绝对有归因理论，因为归因理论是研究导致人行为的根本原因的，知道了原因，才可能存在改造一说。刺激强化理论是研究人的行为产生的结果对人的作用，分为有利和不利，有利的正影响强化人产生该行为，不利的使人不再有此行为。于是从结果上去研究了影响人行为的因素。
综上，行为改造理论包含的就是归因和激励强化理论。
至于对错，请核实就是了。