俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，在现实的职场中，不管是在行政事业单位，还是在国有私营企业，多数人都想到更高的岗位上工作。说得通俗点，就是都想成为领导，这不仅仅意味着有更好的工资待遇、发展前景，还能有更大的权力，可以支配别人，获得满足感和成就感。但是，领导也不是那么好当的，有多高的职位就有多大的责任，就需要多大的能力，否则就是能不配位，最终害人害己。如果你在职场中有以下的表现，就属于不适合当领导的类型，还是努力的工作和锻炼吧。
第一，不懂预安排，胸无成竹
很多人在工作中，不懂得未雨绸缪，什么工作都是见子打子，工作来了什么做什么，常常显得手忙脚乱，经常把下属弄得团团转，费力不讨好。对于自己负责的工作，没有整体的安排部署，没有完整的体系思考，上级说什么就做什么，不是做到胸有成竹，而是胸无成竹。长此以往，上级领导不满意，因为不能独当一面；下级员工也会很多怨言，因为工作无章法显得很累。这样的人，显然是不适合当领导的。
第二，只相信自己，偏听偏信
很多人在职场中，对自己属于迷之自信，觉得自己什么都是对的，看问题是准确的，做的决策是对的，别人什么都不对，都不如自己聪明。或者就是偏听偏信，只听几个人的建议或意见，不能做到广纳群言。须知，少数人的认知总是有限的，哪个人能保证什么时候都一直正确呢？长此以往，这样的人就会成为固执己见，听不见不同意见的人，如果当任领导，肯定会有家长式的作风或者“一言堂”的状态，不利于工作的开展。
第三，纠结于小事，事必躬亲
很多人在工作中，坚持事必躬亲，认为这是作风务实的表现，是在践行细节决定成败的良好作风，纠结于一些小的细节不放，比如员工迟到早退、请示工作不按照程序等等，而不去管工作的整体推进，不管工作的成效。须知，合格的领导就是要调动一些积极的因素来推动工作，要发挥下属的作用，讲究知人善用，只要把工作安排到位、督促到位就行，而不是每样工作都亲自去干，如果这样，下属和员工的积极性肯定难以发挥，这种人也不适合当任领导。
第四，不愿下决心，不敢担当
很多领导在职场中，前怕狼后怕虎，对于下级或者员工的请示，不愿决策，不敢决策，要么拖，要么等，等上级决策，等领导指示，延误了处置问题的最佳时间，小事拖大，大事拖炸。这样的领导属于典型的不敢担当作为，在职场中，这样的人既不能获得下属的信服，也不能获得上级绿的支持，注定是走不远的。