刚入职一家新公司，发现老员工的社保半年未缴纳，工资也没有发，该不该走？

Question

如题所述

Answer 1

找工作对于很多人来说并不是一件难事情，但是如果想要找到一份薪资待遇，离家远近等等一系列条件都非常符合自己预期的工作，其实是非常不容易的，有很多人在面试的时候觉得这个公司非常的好，但是在实际入职之后，保险公司其实是存在着很多问题的，就比如说在网络上就有一个网友问到入职一家新公司之后发现公司老员工有半年都没有缴纳社保，而且公司还存在着一些欠薪现象，那这个时候到底应不应该离开呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

小编认为如果在入职一家新公司之后，如果老员工的社保有半年的时间都没有缴纳，而且也没有发工资的话，这个时候是应该要离开的，主要有以下几个方面的原因。第一个方面就是因为如果员工的一些社保没有缴纳的话，就说明这家公司是违反了劳动法的，对于一些不遵守劳动法相关约定的公司来说，这种公司是没有必要再继续待下去的，因为现阶段就只是简简单单的不缴纳社保，在以后有可能就会面临着一系列的降薪或者是一些其他方面的问题。

这家新公司不仅仅社保不缴纳，而且也不发工资，这其实就是属于欠薪，因为很多员工在工作的时候就是想要能够足额的拿到自己的工资，如果连这么简单的要求都不能够得到满足的话，那么对于员工的基础工资待遇就会非常的不好，而且如果公司面临着倒闭的话，那么有可能就会卷入一系列的劳务纠纷问题，这会让员工感觉到非常的麻烦。

总的来说，如果入职了一家公司之后，发现公司并不遵守劳动法，而且也不发工资，不缴纳社保的话，这个时候选择离开是最好的选择，因为这是一种及时止损的策略。

Answer 2

我觉得如果你遇到这种情况，你应该立马辞职，因为他们没有给老员工缴纳工资和社保，说明也会这样的对待你，而且他们公司可能运营不当，马上要倒闭了，还是赶紧走比较好。

Answer 3

我个人认为这时候是不应该选择离开的，应该和老板进行相应的沟通是非常有必要的， 然后了解具体没有交纳社保的原因。

Answer 4

我感觉这个应该要走，这个公司没有遵守相关的法律规定，而且也不能按时发工资。