当另一方强悍的情况下，我们要学会适度的退让，这儿常说的退让并不是妥协与听从，反而是先退一步，另一方越强，你越柔，这种大家就不容易争锋相对，例如在我们碰到另一方十分强悍，乃至情绪激动的时，咱们先听另一方说，不插话，当另一方把自身内心的因此东西所有掉出来，心态也宣泄的差不多了，此刻他几乎已没了刚刚的气势，此刻你再发布你的看法，他就算不认可也没刚刚那样激动了，因此挑选先退后进，以柔制刚
在沟通过程中，当你与另一方意见不统一的情况下，一定先要认同另一方，随后在讲出自己的想法，这一点至关重要，当你先认同另一方的时，另一方更容易认可你不一样的见解，切勿尽量不用 “你不对 ” 、“错误” 等词句，那样词语是消极的，大家尽量不用。人和人之间重视至关重要，不论是什么关系都需要相互理解，有些人感觉关联太熟了，就忘了重视，有些人感觉我就是上级领导，就觉得谁都需要听他的指引，这都是不正确的，尊重是互相的，无论等级，无论年纪，无论关联，学会尊重他人，他人当然还会尊重你的
职场上，咱们每天都会应对各种各样的人和事，碰到强大的朋友，大家最聪明的作法便是像上边这句话中提及的，“他强由他强，他横由他横”，大家谈笑自若就可以，不必正脸对战发生争执，机会合适时，以四两拨千斤的方式回复另一方就好啦。针对这一类强势的人，我觉得，尽管他们的强悍风格，你觉得会很难接纳，对于“假强悍，外强中干”的人的解决战略方针。这一类人，大多数全是奸险小人或真小人，看起来强势脾气暴
可是，归属于那类乱发脾气、没法调节情绪的人。这一类的人，其实没有是多少真才实学，所谓的的强势，仅仅用硬实的壳子来掩饰自己孱弱的现象。针对这一类强势的人，我觉得，尽管他们的强悍风格，你觉得会很难接纳，可是，他们的强悍是有自信，有些道理，有内涵的，因此，放低姿态接受，或以正脸顺从为主导是最合适的选择，不必对这种强悍者明确提出抵制的建议，即使你有抵制的建议，也不要当众强调，不然，被怼的几率高达95%之上。