同事拿了50万赔偿金离职了，赔偿金究竟是怎么定义的？

Question

如题所述

Answer 1

同事拿了50万赔偿金离职了，赔偿金是按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

一、经济赔偿金的定义

经济赔偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的赔偿，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付，其是违法行为所要付出的代价，其目的是惩罚性。

二、经济补偿金与经济赔偿金的法律适用

经济补偿金与经济赔偿金的法律适用是有区别的，其中赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，需要特别注意的是二者性质与目的是不同，不能同时适用。

为此，我国国务院颁布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对此作出了明确的解释。

根据我国的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

三、经济赔偿金计算的方式

雇主若因违法而解除或终止劳动合同，应按双倍的经济补偿金予以赔偿，每满一年支付一个月的经济补偿金，超过6个月不满一年地按一年计算，不满6个月的按半月计算。 。

其计算公式是：经济赔偿金=经济补偿金的金额×2

例如：赵小姐也和公司签了三年的劳动合同，合同上写着一个月5000元的月薪，小赵从去年怀孕到现在刚好6个月，但合同已经到期了。如果公司现在不跟他续约，那么就违法了我国的劳动合同法，因为孕妇在怀孕期间是不能辞退的。

那么赵小姐的经济赔偿金就应该是：

5000（每个月工资）x3个月x2倍=30000元。

Answer 2

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，而赔偿金则是用人单位违反解除劳动合同时，按照双倍经济补偿金支付的赔偿金额。

Answer 3

赔偿金就是企业没有遵守相关的法律，从而辞退员工，所需要支付给员工的钱。

Answer 4

与工作的年限和个人的贡献有很大的关系，主要是双方在合同中相应的约定，符合用人单位支付相关的赔偿金，需要按照合同来进行执行。