判断一个领导是培养你还是压榨你，既要看平时如何待你，也要看关键时候是不是挺你。
一般来说培养你的领导平时要求严苛，但是在遇到关键机会的时候会给你助力，压榨你的领导平时使劲给你派活，对你苛责，关键时刻视你为空气。
肯培养你的领导，一般都有以下几个特点：
肯培养人的领导，多是自己有料有货的人，而且这些人三观很正，个人修养也较高，遇到这样的领导绝对是你的福气。
好好珍惜，万不可把工作中的严格要求当成压榨，这种肯培养人的领导严格要求是真，给你教导也是真，遇到问题他们不会苛责刁难，而是引导你解决问题，激发你的潜力。
另一种混世、压榨型的领导，他们对下属事事苛责，就是从来不告诉下属该如何做好，更谈不上激发兴趣，除了拍桌子，发脾气、爆粗话之外没多少能耐。
肯培养你的领导，一定是信任你的，敢于放手给你尝试，也会给你创造机会，帮你做好下一步的发展规划。
朋友小陈考进县级政府部门，就遇到了肯培养他的领导，给他安排多个岗位历练，下基层锻炼，鼓励参加青年干部选拔等，小陈很快就驶入职业发展的快车道，成为全县最年轻的乡镇一把手。
压榨型的领导，则是处处防着你，总怕你比他强，哪一天顶替了他的位置。
三、肯培养你的领导憧憬美好未来，也会积极帮你争取个人利益
而肯培养你的领导不会成天给你画饼，他们也会设身处地的替你思考，从现实利益
处着手，给你争取实实在在的好处，升职加薪的机会面前，他们会尽力给你争取利益最大化。
小李在一家公司做市场部副经理，由于买房要还房贷，一下子经济压力较大，年底公司考核，涉及奖金分配，领导就把公司优秀员工的评选机会争取给他，奖金大几万元，当然前提是小李也确实表现很好，能力很强。
有一种压榨型的领导成天给你描述美好未来，专门画大饼，做精神洗脑。做事的时候机会都是你的，分肉的时候你就成了隐形人，这种领导一般来说都是比较自私，胸怀狭隘。
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第1个回答 2021-01-20
如果这个领导总是和你耐心的沟通，给你安排工作之后还非常用心的指导你，那么就证明这个领导是在培养你，不是在压榨你。
第2个回答 2021-01-20
培养你的领导：会让你做一些比较重要的事情，遇到困难都会指点一二，很有耐心。
压榨你的领导：每天都让你做一些不必要的事情，你犯错误时，根本不会帮你，还会指责你。
压榨你的领导：每天都让你做一些不必要的事情，你犯错误时，根本不会帮你，还会指责你。
第3个回答 2021-01-17
从他们对你说的话，还有就是做的事情都可以看出来，而且还非常的准，没有任何的差错。
第4个回答 2021-03-19
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