从以下几个方面展开回答：
1、明确职业定位
明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢。明确自己适合做什么；告诉HR你擅长做什么；依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。
2、分析职业定位
可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。
3、分期制定目标
对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。
4、避谈禁忌话题
在回答这个问题时有些话题是千万不能提。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。
5、切忌好高骛远
职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。如果应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话，这么不切实际的规划，绝对是巨大的减分。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-10-24
基于多年职场经历，认为当面试官问应聘者“职业规划”时，主要涵盖以下3点意思：
第一，你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗？
第二，正常情况下，你会在公司待多久长时间？
第三，你的上进心和企图心如何？
明晰其背后的逻辑，你一定能给出令面试官满意的回答。
下面，我们逐一来分析一下。
一、你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗？
尽管很多公司看起来非常开放，鼓励员工多元发展，但在还没进去前，若是相信了这些漂亮话，只能说你天真了。
越大的公司，分工越细，越需要你专注、垂直，这样从公司维度，才能确保效能最大化。
举个例子，你当前应聘的岗位，是一个技术岗。那么你回答这个问题时，就应该朝着这个岗位去延伸。
“我在学校时，对技术就十分感兴趣，我的专业课成绩也一直名列前茅。
如果有幸进入贵公司，我期望自己能在XX技术领域有所作为，从基层技术员干起，一步步稳扎稳打，将来成为该领域的技术专家，也为公司做出我应有的贡献。”
这个回答，是OK的，它至少切中了几个点：
第一，对岗位有浓厚兴趣，这是能持久维持工作动力的基础；
第二，专业课学得好，这是能干得好的基础；
第三，预期成长路径明确，不好高骛远，也不妄自菲薄，这是踏实靠谱的基础。
综上，这就叫自身定位与岗位需求相匹配。
但如果你说：
“哎呀，其实我刚毕业，也不是太清楚什么职业规划。
我就想先看看哪个对我更合适，更有发展前景。将来的事谁知道呢，没准儿做两年技术，我就转管理了是吧。”
这样回答，大概率上，你就没有后续了。
对未来缺乏明确方向的人，最容易陷入迷茫，且多数极不踏实，正常企业都不会喜欢。
二、正常情况下，你会在公司待多久？
稳定性，是企业非常看重的因素。因为招聘一个合适员工的成本，其实很高。
但多数面试官或HR并不会直接问你你打算在公司待多久，这太直白了。
拐个弯，问你职业如何规划，就能很轻松地将这个问题包含在内。
譬如上例，从基层技术员干到领域内的技术专家，至少5年起步，甚至8年10年。
如果你有清晰的规划路径，既侧面说明你对这份工作的看重程度，也代表着在正常情况下，比如薪资福利、外部压力、环境考虑等综合因素都在能接受范围时，你不会轻易离开。
相反，如果根本没什么规划，只不过单纯看公司名气或者工资因素来的，那么，你随时走的可能性就大得多。
我在前公司时，有一个团队成员老朱就是这种情况。
当时我公司跟他所在公司是项目式合作，一旦有项目，我们会从他们公司要人。
老朱本来是跳槽过来的骨干，有着扎实的技术功底，但他最大的问题是，对自己的将来缺乏规划，也没有晋升意愿。总喜欢干几个月，休几个月，没钱了才又来上班。
甚至在项目执行中段，他也曾出现过动不动就请假一两周的情况。
后来，我不敢再用他。没过多久，合作公司也跟他解约了。
能力相当的情况下，对自己没有规划的人，稳定性必然不高，自然会被公司放在最末位考虑，甚至根本不考虑。
三、你的上进心和企图心如何？
多数情况下，企业当然喜欢上进心强的员工。
上进心强，工作起来才更有干劲，才能跟企业一起成长。
明确而清晰的职业规划路径，就是应聘或初入公司时，表达上进心最好的体现。
当然，若只说不做，就没什么好说的，不在讨论范围。
但凡事都有两面性，上进心表达得太过了，就变成了野心和企图心，会起反作用。
为什么多数企业不愿意招曾经创过业的人，也正是在此。
自己做过老板的人，心野了，来我这儿多半是缓一缓，偷学点东西，终究会走的。
所以表达上进心，要在一定的限定范围内。
结合你当前岗位，说出你的发展预期，同时，又不至于让你的上级感受到明显的威胁。
比如，我们可以这样说：
“俗话说，人往高处走，良禽择木而栖。贵公司在XX方面的表现有口皆碑，如果有这份机会和荣幸，我想要和贵公司一起成长。
结合我的背景履历、兴趣和擅长，我想用3到5年时间，通过XX认证/考核，成为公司XX领域的专家，有独挡一面的能力。在上级带领下，为公司创造更大效益，也最大化实现自我价值。”
无论如何表达，一定是围绕上进、积极、有担当这几个关键词，同时核心点是，你是上级的人，并不会威胁到他的存在，请上级放心。
四、能听懂弦外之意，才是职业化该有的样子
职场如战场，每一步，都得细细考量。
不可否认，能够听懂上级弦外之音的人，一定会走得更快、更远。
你可以不喜欢，甚至默默鄙视它，但真正职业化的人，会以专业客观的态度看待这件事，并一直活得很好。
第一，你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗？
第二，正常情况下，你会在公司待多久长时间？
第三，你的上进心和企图心如何？
明晰其背后的逻辑，你一定能给出令面试官满意的回答。
下面，我们逐一来分析一下。
一、你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗？
尽管很多公司看起来非常开放，鼓励员工多元发展，但在还没进去前，若是相信了这些漂亮话，只能说你天真了。
越大的公司，分工越细，越需要你专注、垂直，这样从公司维度，才能确保效能最大化。
举个例子，你当前应聘的岗位，是一个技术岗。那么你回答这个问题时，就应该朝着这个岗位去延伸。
“我在学校时，对技术就十分感兴趣，我的专业课成绩也一直名列前茅。
如果有幸进入贵公司，我期望自己能在XX技术领域有所作为，从基层技术员干起，一步步稳扎稳打，将来成为该领域的技术专家，也为公司做出我应有的贡献。”
这个回答，是OK的，它至少切中了几个点：
第一，对岗位有浓厚兴趣，这是能持久维持工作动力的基础；
第二，专业课学得好，这是能干得好的基础；
第三，预期成长路径明确，不好高骛远，也不妄自菲薄，这是踏实靠谱的基础。
综上，这就叫自身定位与岗位需求相匹配。
但如果你说：
“哎呀，其实我刚毕业，也不是太清楚什么职业规划。
我就想先看看哪个对我更合适，更有发展前景。将来的事谁知道呢，没准儿做两年技术，我就转管理了是吧。”
这样回答，大概率上，你就没有后续了。
对未来缺乏明确方向的人，最容易陷入迷茫，且多数极不踏实，正常企业都不会喜欢。
二、正常情况下，你会在公司待多久？
稳定性，是企业非常看重的因素。因为招聘一个合适员工的成本，其实很高。
但多数面试官或HR并不会直接问你你打算在公司待多久，这太直白了。
拐个弯，问你职业如何规划，就能很轻松地将这个问题包含在内。
譬如上例，从基层技术员干到领域内的技术专家，至少5年起步，甚至8年10年。
如果你有清晰的规划路径，既侧面说明你对这份工作的看重程度，也代表着在正常情况下，比如薪资福利、外部压力、环境考虑等综合因素都在能接受范围时，你不会轻易离开。
相反，如果根本没什么规划，只不过单纯看公司名气或者工资因素来的，那么，你随时走的可能性就大得多。
我在前公司时，有一个团队成员老朱就是这种情况。
当时我公司跟他所在公司是项目式合作，一旦有项目，我们会从他们公司要人。
老朱本来是跳槽过来的骨干，有着扎实的技术功底，但他最大的问题是，对自己的将来缺乏规划，也没有晋升意愿。总喜欢干几个月，休几个月，没钱了才又来上班。
甚至在项目执行中段，他也曾出现过动不动就请假一两周的情况。
后来，我不敢再用他。没过多久，合作公司也跟他解约了。
能力相当的情况下，对自己没有规划的人，稳定性必然不高，自然会被公司放在最末位考虑，甚至根本不考虑。
三、你的上进心和企图心如何？
多数情况下，企业当然喜欢上进心强的员工。
上进心强，工作起来才更有干劲，才能跟企业一起成长。
明确而清晰的职业规划路径，就是应聘或初入公司时，表达上进心最好的体现。
当然，若只说不做，就没什么好说的，不在讨论范围。
但凡事都有两面性，上进心表达得太过了，就变成了野心和企图心，会起反作用。
为什么多数企业不愿意招曾经创过业的人，也正是在此。
自己做过老板的人，心野了，来我这儿多半是缓一缓，偷学点东西，终究会走的。
所以表达上进心，要在一定的限定范围内。
结合你当前岗位，说出你的发展预期，同时，又不至于让你的上级感受到明显的威胁。
比如，我们可以这样说：
“俗话说，人往高处走，良禽择木而栖。贵公司在XX方面的表现有口皆碑，如果有这份机会和荣幸，我想要和贵公司一起成长。
结合我的背景履历、兴趣和擅长，我想用3到5年时间，通过XX认证/考核，成为公司XX领域的专家，有独挡一面的能力。在上级带领下，为公司创造更大效益，也最大化实现自我价值。”
无论如何表达，一定是围绕上进、积极、有担当这几个关键词，同时核心点是，你是上级的人，并不会威胁到他的存在，请上级放心。
四、能听懂弦外之意，才是职业化该有的样子
职场如战场，每一步，都得细细考量。
不可否认，能够听懂上级弦外之音的人，一定会走得更快、更远。
你可以不喜欢，甚至默默鄙视它，但真正职业化的人，会以专业客观的态度看待这件事，并一直活得很好。
第2个回答 2020-10-24
请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？方法与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。Lily答：虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。效果及分析：Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。专家点评：其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的
第3个回答 2020-10-24
被问到职业规划该怎么回答，其实让我觉得被问的职业规划，当然你就可以直接啊怎么说，该怎么说就怎么说。
第4个回答 2020-10-24
这个你有职业规划的话，你就把你的职业规划说一下就是了，如果你没有职业规划的话，你可以这样回答我，准备等加入多贵工资之后才开始正式的规划一下我的职业人生
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