怎么看待同事之间的勾心斗角?

Question

如题所述

Answer 1

第一点：职场是同事关系

同事关系就是一同干事的关系，就是为了公司的一个目标，大家一起做事，来实现目标。

要实现目标，从公司的角度就需要同事之间合作与支持。

从个人角度来看，各自都有自己的目标，为了实现个人目标回相互合作也会产生竞争。

第二点：职场不是朋友关系

朋友关系是可以交心、一起玩耍、让人放松的关系。

职场就是竞争场所，胜者留下来，败者离开了公司，需要靠实力生存下去！

所以要搞清楚职场上是同事关系而不是朋友关系，双方既有协作也有竞争。

第三点：处理好职场关系

正确的职场关系是靠实力拼搏，获取晋升，实现更大的价值。

同事愿意与你合作，支持你，帮助你，不是因为你对同事好才这样做，而是因为对你认可才这样做的。

要把自己做到让人认可、服气，才能够做的更好，提升自己的影响力。修炼自己，让自己强大，有实力，就会赢得同事支持与跟随。

若是靠勾心斗角、尔虞我诈的方式即便是获得了晋升，也不会做的更好。

Answer 2

以前工作中有受过一次伤，非常痛苦，在床上躺了三个月，没一个同事关心，问候我，连个短信都没有。平时处的不错，结果遇到事情就这样了。 最心寒的是后来听说他们都认为我受的伤不算什么，是以此为借口回家享福去了，我就挺失望了。 那个时候彻底明白，人与人之间不过如此，别当回事。

在职场中，没有那么多热情和善良，每个人都是那么冷漠，每个人都以自我为中心，甚至没有人关心你到底是谁。职场中的人，没有那么多的善意，面对竞争，他们可能会选择你无法接受的方式来获得成功。

职场和学校很大的不同在于，职场看重的更多的是成绩和个人价值。同事的情谊更多的是在共事中，共同进退中磨练出来的，而非学生时代单纯的吃喝玩乐和共同兴趣爱好。所以，当大家都忙于工作的时候不会有太多时间留意到你的个人感受和个人表现。除非你有让人刮目相看的实力和成绩。

比如你和另一个老前辈撞单了，于是你傻傻的跑去和她商量这个提成的分配问题，可是老同事有自己的利益考虑，一口回绝了，并用了一些见不得人的手段把客户抢到手。

那时候会觉得整个人的世界观都崩塌了，人与人之间的善意，在利益面前竟然如此脆弱。我难过的不是提成，而是职场人的冷漠。

所以，如果觉得同事之间冷漠，就要学着习惯职场中的冷漠与勾心斗角。职场有的时候就是很残酷，没有人可以像家人一样处处关注你的想法，也没有人有义务叫你吃饭、给你包容，而每一个初入职场的人需要做的就是，尽快调整心态，让自己的内心强大起来。