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对待下属员工犯错该怎么办?
如题所述
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推荐答案 2020-12-05
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第1个回答 2019-11-17
先看他犯错的原因,,情有可原的处轻惩罚,重的重惩.平时对待员工抱以一种伙伴来对待,而不是上下级关系,良好的人际关系也是商场上法宝
相似回答
下属
总是
犯错
,作为领导,你会
怎么
做?
答:
当下属犯错时,
要先明确其错误所在,并且给出合理的批评
。不要攻击下属的自尊心,而是通过更加具体、更有效的方式对其进行针对性、有针对性的指导。其次,
要根据下属的错误提出有效的解决方案
,帮助他们正确处理问题,以免重蹈覆辙。最后,要给下属留有学习和进步的空间,不断提高下属的工作水平,培养下属的...
下属犯错
,
怎么
批评才是最好的?
视频时间 00:39
下属犯错
,作为领导如何批评才能让
员工
心服口服?
答:
一、以理服人
作为领导是可以选择
以合理的方式进行批评,最好还是讲道理
,能够与员工犯错误有关系的道理,讲给员工听那是能够让员工心服口服。在现实生活中虽然很多的领导,在批评员工时都是一些简单粗暴的方式,这些批评的方式是既不能够让员工明白自己错误,同时也增加了员工对领导的厌恶,员工也是属于...
当
员工犯错
时,领导怎样处理才能让员工心服口服?员工会不会认错呢?
答:
首先,员工犯了错误,
首先作为一名合格的管理者,应该做自我批评
,管理者就是要员工避免犯错误,现在已经是管理不好,导致员工犯了错误,不思考自己问题,反而想着去惩罚员工,批评员工,这样的领导,离下岗也不久了!其次,作为领导,
要有工作评估能力,问题分析能力
,根据工作的特点,提前设置好避免犯错误...
作为领导处罚
犯错
的
下属
后觉得尴尬
该怎么办?
答:
1、作为领导秉公办事,没有必要觉得尴尬 单位里的领导做什么事情之前一定会考虑清楚,很多事情都是
对
事不对人的,所以既然我是秉公办理,就没必要觉得很尴尬。作为
下属
也不会有别的想法,如果他真的意识到自己
犯了错误
,那么一定会及时的改正。如果在一个工作的环境里面,大家管的不想管,做错事情的不...
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下属犯错怎么向领导反馈
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下属经常犯错
下属犯错
下属犯错领导挨批
下属犯错领导需要一个结果
不能容忍下属犯错的领导
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