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简述劳动流动的市场周期因素
如题所述
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推荐答案 2023-04-16
【答案】:(1)劳动力市场宽松状态(供给大于需求):
失业人数上升,工资率下降,劳动力流动率下降
(2)劳动力市场紧张状态(需求大于供给):
就业机会增加,工资率上升,劳动力流动率上升
(3)离职率和临时解雇率、失业率存在负相关关系:
失业率高则离职率低、临时解雇率高则离职低
劳动力市场周期与经济周期同步,即经济快速增长,劳动力流动率会较高
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劳动
力
流动的市场周期因素
的说法,正确的是( )。
答:
【答案】:B 【知识点】影响
劳动
力
流动的市场周期因素
。当劳动力市场处于宽松状态时,即市场上存在明显的供大于的现象时,劳动者找到新就业机会的概率下降,市场上的失业人数上升,很多人的失业周期延长,在这个时候,已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱;同理,在劳动力市场紧张时,劳动力流动率上...
影响
劳动
力
流动的
主要
因素
包括( )。
答:
(1)企业规模:一般情况下
,企业的规模越大,则员工的流动率越低 (2)
企业所处的地理位置
:如果企业位于企业数量很多的大型都市地区,员工的流动率比较高 (3)企业的组织文化以及领导风格:劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低,也会导致员工流失 市场周期因素:(1)劳动力市场处于宽松...
劳动
力
流动
性的增大原因
答:
-
年龄:年龄是影响劳动力流动的一个因素
。-
任职年限
:劳动力在一个职位上的任职年限也会影响其流动。- 性别:性别也是影响劳动力流动的一个因素。3. 市场周期因素的影响:-
市场松紧程度
:市场的松紧程度会影响劳动力的流动。- 指标关系:劳动力市场中的各种指标关系也会影响劳动力的流动。- 劳动力...
劳动
力
流动
必要条件包括什么
答:
3.市场周期因素:市场松紧程度、指标关系、劳动力市场周期
。劳动力流动对企业和员工的影响劳动力流动应该有个合理的限度。劳动力过度流动同劳动力流动不足一样,都会产生不好的效果。这是因为劳动力流动是有代价的,在追求利益的同时也要付出成本,这一点正如其他类人力资本投资一样。自愿离职的员工不仅要...
劳动
力跨地区
流动的
主要原因
答:
劳动力流动必要条件包括什么 存在劳动力流动的主要影响因素:1.
企业因素
①
企业规模
:整体影响因素、工资水平角度、工作机会角度。②
地理位置
。③组织文化以及领导风格。2.劳动者因素:年龄、
任职年限
、性别。3.市场周期因素:
市场松紧程度、指标关系、劳动力市场周期
。
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