我们经常会看到这样的情况：公司招了一个人，老板说，要注意这个人是不是有能力，能胜任岗位吗？可是你觉得这样说不对，你看这次招的新员工，他们只是需要有能力。而不是人品。
在公司招聘新员工的时候，老板会对应聘者的工作能力、专业技能和人际关系等方面做一个综合判断。当然，公司也不会无缘无故地挑人，因为招聘新员工，不一定就对一个人的能力有要求。所以，如果公司的招人标准与你想的不一样的话，老板可能会挑出一些更适合自己公司管理的人。比如这些：老板一般会给那些性格温和有礼貌的人安排一些工作。而性格比较内向的人，一般就只能安排一些比较难接触的工作。另外，老板可能还会注意一下应聘者和老板聊起的话题。
有些公司会根据自己的需要，来招聘具有潜力的员工，因为我们需要在这个岗位上，为公司创造价值，这个时候，我们需要什么样的人呢？这个人品如何呢？我个人认为，人品这种东西，我们一般都用来考核，用来考察一个人的道德品质。但是很多时候，我们也会发现，有的公司会用人品作为考核的指标，比如说，有些人看起来是很老实的人，但是他们在背后往往会做一些不符合常规的事情来获得更多的利益，比如可能会出卖公司。所以我们在了解一个人人品时，要注意这些细节就可以了。
企业要发展，离不开优秀的员工。而优秀的员工是这个团队不可或缺的，能把团队建设好的人，必然能为团队带来积极的影响。企业想要发展，必须先从培养团队开始。
不管选择什么样的员工，首先要考虑的是自己公司的实际情况。就像有些人的性格比较开朗，而且乐于接受新鲜事物，这就是因为他们懂得自己想要更好的发展。也有一些人，他们在思想上和行动上不够成熟。
职场，竞争激烈，很多人都会有焦虑的心理，如果你不能从职场中学到一些经验，而只需要一份努力，那你就没有机会。但实际上，你有没有能力，只要掌握了这些东西，你就可以应对职场中的各种突发情况。你不需要做什么努力，只需要做好自己的本分就可以了。因为成功靠本事，而不是靠运气。