应届毕业生国企央企“一夜间复苏”是在疫情爆发后出现的。受疫情影响,许多企业都在招人、降薪。在这个特殊时期,国有企业因为“稳定”而流行起来。受疫情影响,国家更加重视应届毕业生就业,出台官方政策支持。这是一次大规模的招聘。例如,在过去的20年里,中国最大的企业之一的石化公司为了应对社会就业的压力,首次增加了春季招聘。这一政策今年可能会继续。可以利用应届生身份。
中央企业越好,招聘的空间就越小。因为每个人都想把孩子送到好的企业,社会招聘,相比学校招聘,有太多的灰色渠道。例如,能力的定义是什么?如何评估经验?最大的问题是裙带关系。每年三四月份,某石化公司就会去专业大学的核心专业“抢人”。在秋季招生之前,核心专业的毕业生都被抢购一空。
复员军人、改制企业安置职工等。如果央企需要接受安置,上级给出指标,国有企业必须安排。但这部分并不适用于普通大学生。首先必须是应届生,应届生的定义要掌握下一届的毕业生和本届的毕业生。
对本科生的部分要求达到了211及以上。小城市企业对校级本科学生的要求基本是两本A书,两本B书不收,三本不收。在国有企业中,制造业占比较大,因此对工科学生的需求较大。有些单位效益好,地理位置优越,所以对专业的要求比较高。远程企业对专业、准确的匹配有最好的要求。当然,企业也会招聘会计、法律等专业的毕业生,这些都要与自己的专业相匹配。此外,一些国有企业要求本科生通过英语四级考试,研究生通过英语六级考试。