施工员是最全面的，你把施工员做精以后想转其他岗位基本都能拿下。建筑行业先闷头苦三年。至于工资我们这边施工员每个月都是一万多。
正确处理人际关系，与老板，与上级，与同事，与工人。这些你都要把握尺度和分寸。这是非常总要的一点，特别是与师长的关系。有些师长和蔼，有些却不好相处，处不好这层关系，会吃很多苦头的。但是有些时候忍无可忍，干脆直接爆发，走人了事。
施工知识，不要觉得你是大学生就了不起，工地上大学生不一定吃的开，多总结施工经验才是硬道理。
作为大家庭的新人，去实习一定做事要麻利，说话利索干脆，身子一定不要太重，勤快点，学会瞅准时机说话，既然是实习，不会的多学多问，做到全身心全面发展。
首先要有独立识图能力，参加图纸会审发现问题，有过两个完整项目的工作经验，并且能总结出很多施工心得，这都是财富。
最后就是一般施工人都要学的，项目管理能力，对于现场的掌控和对项目部管理人员的支配，保证整个项目正常运转，还有很多的，就不一一说了，比如现场材料，安全，施工成本，对参建各方的协调。
工程类单位（中铁、中建、中交等等）发展轨迹有很多种，要是说单靠搞技术一步一步走上去，那是一个漫长而又看不到头的过程，给你说一种比较理想的情况
第一年，本科毕业担任施工单位的菜鸟也就是学员，属于试用阶段工资2000元上下没有用任何福利待遇，跟着师傅学习。
第二年，本科毕业一年学员转为技术员（技术主管）基本工资带补贴，给单位提交报告职称升为助理工程师。
第三年，一个工地结束，第二个工地开始升为工程部副部长，担任技术负责工作工资比技术员多拿几百块。
第四年，担任工程部长，工资上浮一级基本能拿到6000每月，主要负责工地整体管理，工程部包括测量班、试验室、技术部，你是总管最辛苦也是最委屈的。
第五年，担任工程部长兼任副总工，给单位提交论文及助理工程师转工程师论文，主要负责工程部及配合总工程师管理项目技术工作。
第六年，担任总工程师，工资上升为年薪制，月工资基本达到7000每月，主要负责工程技术总负责阶段，处理各种变更及对外协调技术解释工作，配合项目经理管理施工。
第七年，成功由总工程师变身项目经理，工资年薪制，每月工资8000+，主要负责项目总体布控把握对外协调，与甲方要账，劳务队材料商周旋，与各种政府单位沟通确保项目顺利进行。
这是理想状态下你的晋升之路，但实际情况下在这种论资排辈关系至上的单位中，个人能力除非特别出众并且人际交往能力超强，各种机遇都遇到的情况下才有可能出现这种晋升状态，多数人多半会埋没在人群当中，在技术主管的位置或者工程部长的位置一干就是七八年。
不同单位，不同职位，不同人都有差别，机会可以一手掌握，也可以转瞬即逝！
施工员快速晋升
从这里开始
一、课程特色
1、全年223节视频课程+配套教材
视频课程：新增离线缓存功能，随时随地想学就学！
课程方向：施工图读图、材料试验、地基与基础施工技术、钢筋模板混凝土施工技术、质量验收要点、施工组织设计、施工方案、技术交底编制。
2、全年30+次直播课程
每周1次，金牌讲师+神秘嘉宾
课程方向：课题来源于时下最前沿的工程话题，直击当下热点，帮助你开拓行业视野，寻找更多职业发展方向，在工作中更胜一筹。
3、海量学员专属资料包，每月更新
历时2年精心整理，超过30G的干货资料库，囊括视频动画、施组方案范本、资料表格、工程照片、小软件等，帮你建立个人图书馆。
4、全年20+次金牌导师答疑解惑
每月2次金牌导师答疑，所有问题来源于学员，邀请行业专家老师，帮你解决职业发展问题、工作中遇到的各种实际问题。
5、 微信小班学习群，专职班主任带班
每月开班，加入微信学员群，结实同行业好友，金牌讲师坐镇，专职班主任带班，轻松愉快的学习氛围，让你快速成长。
6、筑龙技能结业证书
考评结合，发放证书，筑龙网信誉担保，证明你的专业能力！已经有1775名学员加入我们！
二、适合人群
1、施工单位土建工程师、施工员，需要系统学习土建施工技术及质量验收
2、建设单位、项目管理公司、咨询公司、设计单位人员，在工作中需要了解土建施工技术
3、监理单位土建监理工程师、监理员，负责现场质量验收
4、其他有志从事土建施工技术或工程管理的人员
三、满足六大人群专业诉求
1、在读高校生：获得学校不会教的现场经验
2、大学刚毕业：快速胜任现场工作
3、转行做施工：补全理论短板
4、急需升值加薪：一技在手奖金自己做主
5、跳槽换工作：用扎实的基础技能打动领导
6、没有完整项目经验：全方位系统学习
四、讲师介绍
在建筑工程行业摸爬滚打，无非两个方向。所以需要你给自己指定事业规划，确定奋斗目标。看自己适合走那条路。
1.如果定位上班族，那么我建议去一个正规的建筑公司，努力提高自己的施工管理和技术经验。考取相关的技能等级证书，比如一级建造师证。锻炼自己的社交和处事能力，争取几年后当上项目经理或者技术总工等职位。年薪一般不会低于20万，随着经验和能力的提高，收入会越来越高，也算是有点成就。
2.如果定位做一个包工头或者建筑老板，那么建议你去国企或者大型的建筑公司实习。一样得努力提高施工管理和技术经验，但是最重要的是学会左右逢源，善于交际。打造人脉关系基础，有朝一日另起炉灶。就有机会踏上人生巅峰。
总体来说个人一定具备性格开朗，善于言谈。如果是个沉默寡言的人，那么我建议你早日换行。
技术型。一直苦逼在第一线。
管理型：能说会道，察言观色是基本技能，然后是二级和一级必须有一个证。技术掌握关键验收点就行了。总之一句话项目经理能解决现场突发应急处置。
趁早转行做其他类工作有许多施工单位的人员选择了造价类等其他工作。就是看施工人员怎样施工，了解施工工艺、方法，专业知识必须要扎实。
多问
当遇到不懂的问题或难题时，应该多请教别人，班组人员，千万不要不好意思问。
不是说叫你每天跟着班组干苦力活，如拧螺丝、扛重物等，而是要有针对性，对技术含量比较高或自己不懂的施工工艺，要参与甚至牵头去干，不要怕苦、怕累、怕脏。在干的过程中多思考，多出一些有建设性的想法，而不是单纯的重复做一件事情。
多思考
对于每一项施工，你不能从书上全盘照抄，不能从别人手里不假思索地搬过来，你应该多思考，为什么要这样施工，那样做就不行吗?凡是遇到问题，要多多想想为什么，多发现其中的问题和创新。
实习施工员想混出头，没有什么投机取巧的办法。
关键在于你自己，你要有过硬的施工本领，别人干不好的你能干好，别人不会干的你会干。
在施工过程中，常常有奇思妙想，能够缩短工期，提高质量，那你就算混出头了。
其实达到这一步，并不是混出来的，而是做出来的，只有走到这一步，你才能出人头地，也就是你说的混出头了。
这里有观念问题，也就是思想问题，也有能力问题，更有态度问题。混是混不出头的，只有干才行
。