当人们隐隐地争夺话语权时，就会产生竞争关系，导致人们之间产生竞争心和紧张感，这可以激发人们的潜力，以更强有力的方式证明自己。如果一个人已经在某些事情上获得发言权，他将在实施和巩固发言权的过程中加强对自己的认同感和生活的掌控感，他的自尊和自信也会增强。缺乏发言权的人可以对强者产生羡慕、钦佩和依赖，效法强者或追随强者。他们也可能会产生愤怒和仇恨，因此他们可能会试图攻击那个强者。
有时人们会怨恨自己，沮丧，降低自己的自我认同感，逐渐失去活力，感到自卑或慎重。有些人以自己的气势或暴力性格强行夺取话语权，这考验了他被剥夺权利的那个人，他到底发生了什么事？他该如何应对这种情况？你争我，努力恢复语气，还是忍着维持关系？或者，他不仅仅是就事论事，还可以尝试超越，从更高更远的角度来看待这件事？这取决于一个人的内心和积累。
本能地看，力量水平和话语的归属确实会影响一个人，但人也有超越本能的可能性，它能发挥依靠我们自己经验和生活的理解和思考吗。在自己工作能力还不足，业绩也一般的时候，可能会被其他同事欺负。我们遇到这种事一定受不了。你忍一忍，这种情况不管多久都不会少。要学会在别人嘲笑你的时候笑。不管他说什么，话有多伤人，你都会一笑而过。那么他不知道你心里在想什么，时间长了，他就不会再随便开你的玩笑了。这样容易避免其他同事欺负你。
很多普通上班族在公司不能突出的原因之一是太优柔寡断。遇到一件事不知道该怎么办。要自己做决定的事不能果断。这样会间接把你的缺点暴露在同事面前，同事会认为你害怕或能力不足，心里鄙视你。因此，要想在工作中取得好的发展，就要有坚决的判断力。工作中经常发生这种情况，和其他同事好好谈谈，一会儿就会答应别人需要你的帮助。乔治伯纳德肖，工作)最终，当你反应过来的时候，你不想做或者没有能力做的时候，你特别后悔你当时做的决定。因此，当同事需要我们帮助时，先想想自己是否有能力或精力，再做出决定为时不晚。一定不能表现出暂时的能力，最终会给自己带来很多麻烦。