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女职工产假到期不来上班怎么办?
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推荐答案 2021-05-30
女职工产假到期不来上班怎么办那你如果你可以告诉他你为什么不来上班没有正当的理由的话你可以予以开除解除劳动合同。或者是说这个扣他的工资成倍的扣,嗯,用他扣住她的工资顾别人。
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其他回答
第1个回答 2021-05-29
女职工休产假,每个单位都是有他们的,规章制度的,如果到期了,不来上班,和单位协商在家继续休产假,就不开工资呗,这都是可以的
第2个回答 2021-05-29
这个应该问问她是什么原因,如果是无法脱身那就给她办个停薪留职,如果是故意就应该与她解除劳动合同,并且让她做出相应的赔偿!
第3个回答 2021-05-29
女职工生小孩休产假,产假到期不去单位上班,有事假条算事假,无假条按旷工办理。
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产假
结束
不回来上班怎么处理
答:
法律分析:书面通知复工,不复工按旷工处理
。女职工产假期满后,既不请假又不上班,
用人单位可以书面通知其限期复工
;逾期不复工的,按旷工处理,达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,按照法律解除劳动合同,无需支付经济补偿金。如果用人单位没有规定旷工多少天可以解除劳动合同,可以按连...
产假
后
不上班
生育津贴还给吗
答:
第二,产假到期不去上班,达到严重违反用人单位规章制度程度的,
用人单位可以单方面解除劳动合同,办理停保
,而生育津贴领取期间需要劳动者在保。女职工法定产假98天,其中产前可以休假15天。用人单位依法缴纳生育保险费的,产假期间由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴,未缴纳的则...
超过42天
产假怎么办
产假超过半月保险公司承担吗
答:
产假到期依旧不来上班的,属于旷工,旷工累积到一定次数就属于严重违反用人单位的规章制度,
之后就可以将其辞退
。请假最长24个月,但这是病假,而非有事请假。女职工的产假一般为98天,在女职工怀孕后,可自主安排,并不是强迫的:只要总的时间不超过产假时间即可。产假超过半月保险公司承担吗 产假期间应该...
女职工产假到期不来上班怎么办
答:
产假到期依旧不来上班的,属于旷工,旷工累积到一定次数就属于严重违反用人单位的规章制度,
之后就可以将其辞退
。请假最长24个月,但这是病假,而非有事请假。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
产假
结束
不来上班
可以开除吗
答:
按照《劳动法》的规定,
女职工
依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在
产假
结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准,也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的。《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳...
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