我们先搞清楚“面试官问对未来的职业规划”，到底是问什么？就是他问这个问题背后的意图是什么？
毕竟在你没有进入公司时，非亲非友，你怎么想，未来如何发展，真的与他没关系，他真的也不是问你自己关于未来的职业规划。
面试官问的所有问题无非是为了两个招聘里的核心问题，分别是：
1、你能不能干；
2、你愿不愿意干。
如果之前的回答还没有解决这两个核心问题，那这个时候的所有问题，当然也包括职业规划的问题，也都是给你机会去证明“能不能干”与“愿不愿意干”。
于是，我们就有较好的策略来回答“职业规划”这个问题了。
1、证明这份工作你能干时，关于职业规划怎么回答
在有能力的情况下，先举例子，过去的业绩反复说明，在这个岗位上，能力是没问题的了，仍然自己有这个能力胜任，所以自己希望以此能力为职场突破口，向更深度之处发展。
举例说像做设计师的，回答可以是：“我想在这个设计领域里变成专家”。那未来的一名专家自然能力一定不会差，就算目前差一些，也能通过这份决心来侧证，自己为了专家这个目标，能力会不断的提升。
这里的关键逻辑点是：我（未来）有这个能力，我想能为这个领域的专家，这就是我的职业规划。
2、证明这份工作你愿意干时，关于职业规划怎么回答
一份岗位来面试的能人无数，但HR不会选每一个能做的，在确定能做的情况，HR则会选里面最愿意干的那个求职者。因此，如果之前的面试已经证明能力可以胜任岗位了，此时需要做的就是证明你比谁都愿意干这份工作，愿意进入面前的这家公司。
举
个例，你可以这样说，目前这个行业是我真心喜欢的，而咱们公司做的事非常好，能在这个行业中帮助人们（人类）解决XX问题，（美容业可以说每个人都爱美）所以我个人的职业规划就是一直在这个行业是深耕，与公司一起发展，为这个行业献出自己的一点绵力。
这里的关键逻辑点是：我热爱这个行业，同时非常认同公司在这个行业里所做的业务，愿意与公司一起发展。
3、如果核心问题解决了，那如果在“职业规划”的回答上加分呢
一些面试中，HR或老板都已很认同你，也表达出录用你了，这个时候也可能是属于闲聊时，问上一句：“你的职业规划是怎么样呢?”
在这种情况下，展示出优良的职场美德往往就能为自己加分，加分项不是你过去的成功事例，而是可以添加到你身上的标签。
举个例，我以前分享过的一个故事：我很喜欢一张海报，海报上的内容是这样的，它由几十个“改”这个字书写上去，最后是“再改改”，我个人觉得很多时候，好的成果就是不厌其烦地改出来的。同时我觉得职业真的不是规划出来的，未来也是在不断尝试中，修改来的，现在这个自己热爱的行业，我愿意付出足够的耐心。