职场如何对付打压自己的人

Question

如题所述

Answer 1

1、分析领导和自己的厉害关系
这个分析看起来容易，实际上并不容易。我们习惯于看表面，我又没做什么对不起领导的事情，我也没有失职，领导应该不会拿我怎么样吧。错了，大错特错！你低估了领导本人的影响力。领导之所以成为领导，可能是资历老，可能是能力强，更可能是善于人脉关系运营。所以，大多数时候你说的话在别人眼里权重是1，来自己领导方面权重可能就是3、5、10。领导一句负面的评估可能直接让你一年白辛苦。所以，一定要任职分析领导与自己的利害关系，分析领导的关系面，分析领导有哪些影响自己的地方。
直线部门领导一般容易理解，跨部门领导相对难一些，这里举个例子吧：
采购部门的新员工，工作满2年，采购部门推荐小李、小王、小张，综合评价，决定出2个名额：1个名额晋升采购主管，1个名额年底考评最高级加薪，剩下一人原地不动。
小李平时表现还行，兢兢业业，刻苦努力，经常最后一个下班，本来考评加薪是保底，可以看看晋升的。但由于其他部门的一句负面评估，最后只落得个原地不动的状态。原来小李尽管跟研发部门老大眼熟，但从来没有打过招呼，有时候遇见了也是转身当作没看见。考评会上，该老大说了一句看似不痛不痒的话：“这个小李没听过”，直接给最低分。
小王，综合表现不错，有时候也有加班。最突出的表现是最近一个项目与研发和质量部门经常一起出差磨合。这次评估中，质量和研发部门的领导对小王高度评价，直接给了晋升。
小张，平时很平庸，工作一般，没啥过错也没啥优势，嘴甜，人员关系都不错，最后几乎没有竞争的给了一个加薪考评；
2、摸清领导的脾性，用专业性让让领导满意
该做好的本职工作必须要做好，领导的工作脾性要摸清楚。比如领导不喜欢隔夜汇报，领导喜欢汇报当时就有对策，领导喜欢PPT汇报等等。
3、重要场合对领导地位的尊重和突出
比如做汇报，适当突出领导的管理地位，自己的功劳大部分归领导归部门。
4、休闲场合，与领导的适当亲近
吃饭喝酒，团建、抽烟/递烟，闲聊总会有收获，偶尔的小礼物也很重要。
不建议采取斗争状态，但如果这些方法都不管用，可以尝试斗争一下：
1、跟领导辩论；
2、找更高级领导；
3、在公开场合挑战领导；（笔者才毕业那段时间用过这招，确实赢了，感觉是同事中的英雄，不过好在领导也不是太坏，之后也没找我算账，但最后过了半年我还是离职了，因为确实感受到了冷淡和无助）

Answer 2

剥字大家都懂，这字应用的好可以保存自己，同样可以用于打压对手，常常说被剥得体无完肤，被剥的求生不得求死不能，首先要把从基础剥起，逐渐往上完成全过程，如同下图一样！

剥