我到时也尽量找一些连锁性的事务所，例如立信，大信，天健这些，4大估计进不了。最好是多机会到外省出差的，坐飞机火车的，本市与周边城市出差坐汽车的实在不怎么想去。虽然出差很忙，没什么时间去看风景，但多点见识也好，长期坐在办公室也闷，对腰椎颈椎视力也不好。听说事务所里，税务的比较无聊，外出都是去税务局和银行，几乎没机会去外省出差。
还有，我就是因为性格内向，才报会计。读了2年半，想往审计方面发展，从事这个行业，不太会说话不善言谈的人会很吃亏吗，还是比较注重实干，哪怕你不善言谈也影响不大？会不会像推销，拉客户，客户经理那样，主要靠把嘴，对不善言谈的人来说，简直是致命打击。如果能够事前背好要说的话，靠背来弥补的话，那还好点，最怕就是即兴说话。
谢谢。请问事务所一般分哪些部门？哪些部门的外省出差机会多？
追答每个事务所的部门设置都不一样的，这个没办法准确回答。大致跟其他公司是一样的，分后勤部门和业务部门。你是学审计的，肯定不会去后勤部门。业务部门就是去搞审计评估这些部门，如果专门设置负责外地业务的业务部门，那么他们的出差机会肯定多。如果没有专门设置外地业务部门，那么所有业务部门出差的几率是大致相当的。
追问谢谢。请问去那些比较出名的事务所，例如立信，大信，天健这些，外省出差机会会明显比其他没那么大型的事务所多吗？
追答未必，大的事务所通常分公司也多，都是分区域负责的，有出差的机会也只是周边的县市。反而没有分公司的事务所有能力承接外地业务的，出差几率会大一些。这个不是绝对的，每个公司情况不一样，要具体接触了才知道。
追问谢谢。1.比如立信事务所，在北上广深武汉重庆都有分所，上海分所的审计员有机会出差到其他分所或总部开会，学习交流吗？2.北京的公司，一般都会选择本地所吗，选择上海甚至广州厦门等离得比较远的分所，事务所常见吗？3.我经常听说“事务所接项目”这个词，是暂时的吗，也就是完成之后，一般不会再为那间企业服务，好像工程对完成了工程项目那样，还是好多都是长期合作？
追答1.机会肯定有，多不多就不知道了。
2.这个要看公司股本结构，如果是总公司统一安排，你觉得会让北京公司的人去上海就接业务么？老板要算成本的好吧！如果是独立股东的，相互是竞争对手，北京公司去抢上海公司的业务也是有可能的。
3.这个要看做什么业务，一般的年审或者资产评估这类业务，也就几天最多个把月就完成了。如果是常年的财务顾问税务顾问的业务，就看合同签多久了。
谢谢你的耐心解答。请问事务所，一般哪几个月非常忙，哪几个月比较清闲，为什么？还有，除了英语之外，如果会一门小语种，例如日语韩语，法语德语等等其中一种，进事务所会很有优势吗？来华投资的非英语系国家的外企的确不少，不知在事务所能不能用上？
追答通常1-4月会忙，汇算清缴期间。其他时间差不多。
个人认为专业知识比外语重要，不是说外语没用，用处真心不大。你在中国用中国的财务税务知识服务在中国注册的企业，看中文的报表，写中文的报告。你认为外语的作用有多少？即便是需要跟外商沟通，请个翻译并没哪么麻烦是吧！当然，会总比不会好。
谢谢你的耐心解答。1.请问如果查看某个事务所或者其分所官网或官微博或者看它相关的新闻时事，能够大概估计到这间事务所主要接哪些项目，估计它以本地业务为主还是以外省业务为主吗？怎么估计？2.比如日企的中国分公司，他们要先做好中文报表来交税，存根等等。日本总部当然要了解分公司的财务。他们一般是自己请既会日语又会会计的人做日文报表汇总到日本总部，还是要委托事务所来做？
追答你问题越来越难了，已经超出我知道的范围了。
1、如果是上市公司，你可以通过他们公布的财务报表和资料了解公司经营状况。至于公司主页会披露哪些信息，或者你有没有根据这些信息分析公司经营状况的能力，我就不知道了。
2、就日本公司来说，他们通常会找一些日资的财务顾问公司来帮他们做日文的财务报告，如果该公司还有审计、评估等资质，那么这些业务也会找这样的公司来做。日本人有普遍的偏执性，他们宁愿用高价的日资公司为他们服务也不会找中资公司来做，哪怕中资公司的性价比要好得多。你日语有特常的可以考虑这样的日资财务顾问公司。欧美、港台公司没有接触过，不知道。
谢谢。那我问简单一点，悬赏分也提了20分。请问事务所大致会分哪些部门，就正如工厂普遍都分为生产部，质检部，采购部，销售部，财务部等等？会计大学生去事务所实习，一般在哪些职位哪些部门锻炼？事务所可能一般都是在市区，租金应该有些贵，包吃包住的居多还是两样不包居多，还是多数只包一样？如果不包，会不会在工资之外发放伙食补贴或住房补贴？
追答大致分两大块，后勤部门：财务，人事，行政……；业务部门：小公司一般就业务一部，二部；大公司还会细分：专门负责审计的，负责资产评估的，负责出口退税，负责常年顾问的……
财务专业学生实习的话，后勤部门肯定不考虑，每个业务部门都有初级职位可供选择，如果没有后台背景的，能进去就不错了，也不必挑肥拣瘦的。
至于待遇方面，每个公司的情况都是不一样的，这个你要自己去了解。我个人觉得，应届生没有工作经验，愿意在这个平台发展的，先不要考虑待遇问题，只要能满足基本的生活就行。等有一定的工作经验了，再跟老板谈待遇问题；如果能独立完成工作了，那么你就能在这行立足了；如果有了很超强的业务能力，再加上为人处事再圆滑一点，能为公司创造比较高的收益了，别说包吃包住，就算包娶媳妇包生儿子，老板也是原意的。你说是吧！？
另外，悬赏分数这个东西真心没有用。我还有11万分没用呢，要不你收了去！？
谢谢。请问事务所一般分哪些部门？哪些部门的外省出差机会多？