第1个回答 2010-12-11
回答的圆滑一点，把所有的观点都变成你的个人想法告诉现在的新上司。
和上司接触是件很谨慎的事，你需要好好考虑，对于上司的提问，怎么才能做到既能不透露前公司的机密，又能解决老板的疑问！
这样既不违背自己对前公司的愧疚，同时还能增加新老板对自己的信赖！祝你好运！
第2个回答 2010-11-26
嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，用人不疑，疑人不用。都已经跳槽了就不必瞻前顾后的了，该怎么样能够有利于该公司发展的策略和方法该告诉的都应该告诉，没有什么大不了的。可能你跳槽有背叛的感觉，但是打工的个人利益也要考虑。人往高处走，水往低处流。
第3个回答 2010-12-04
这个问题多好办呀。
1首先。要做到有问必答，但是要委婉，直接说答案等于是汉奸，告密者。那怎么作呢？
2。你可以举例，
比方说问：你们原来的休息日是怎么安排的（举一个简单了哈，因为不知道你是干什么的）？
你答：我们以前是什么什么样子的（其实并不是这样的，但是要八分相似）。然后你再告诉领导。我们员工呀，其实早就对这个方案不满意了，私下里都认为如何如何比较好。
这样一来呢，你既不得罪他，还让他觉得你们以前的公司很失败，最重要的是他还觉得你是一个能给出主意和答案的人才。
第4个回答 2010-12-08
不用说，也不要去打探。很显然你去的第二家公司没有第一家公司有前途。回去吧~~回到以前的公司。
第5个回答 2010-11-27
说一些无关紧要的吧，其他的就说不知道。
因为你说与不说都会给你的领导留下不好的印象。
说了，你没有商业道德，并且领导会认为你能这样对前公司，以后必定也会这样对他。
不说，至少道德上过的去，自己问心无愧。