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同行业跳槽的法律规定
跳槽的
相关
法律规定
是什么
答:
法律分析:跳槽的相关法律规定是:如果曾经担任过因经营不善破产的公司、企业的董事或者厂长、经理
;并对该公司、企业的破产负有个人责任的,自公司破产清算之日起不超过3年,不能再担任其他公司的董事、监事、经理。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
离职后去同行业上班违法
么
答:
法律分析:离职后去同行业上班违法如果没写竞业协议,如果签了竞业协议可以跳槽
,但是在解除或者终止劳动合同后,不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动...
同行业跳槽的法律规定
答:
1.对于禁止跳槽到同业,劳动合同中有竞业禁止条款首先
,你的合同中要有此条款,规定在一定期限内,你离开公司后不能到有竞争关系的同行业企业工作,此期限最长2年。2.此条款生效的条件是,你离职后,在这个期限内,原单位要按月支付你原工资标准的生活费,作为你不能从事自己职业的补偿。如果单位不给钱...
跳槽
到
同行业
原单位能不能起诉
答:
跳槽到同行业原单位是否能起诉,这取决于具体情况和相关的法律法规
。在一般情况下,跳槽行为本身并不构成违法,但如果在跳槽过程中涉及到违反合同、侵犯商业秘密或违反劳动法等行为,则可能面临被起诉的风险。一、跳槽行为的基本法律原则 跳槽是劳动者在职业生涯中的正常选择,通常受到劳动法的保护。劳动者有...
员工
跳槽
到另一家
同行业
公司,需要承担赔偿责任么?
答:
如果竞业限制条款过于苛刻,超过了管制范围,则该条款是无效的
。此外,如果员工的劳动合同中
没有包含竞业限制条款,员工就可以自由跳槽
,不需要承担赔偿责任。 综上所述,员工跳槽到另一家同行业公司是否需要承担赔偿责任,需要具体情况具体分析。员工应该认真阅读自己的劳动合同,并充分了解其中的竞业限制条款...
劳动合同不满可以辞职
跳槽
到
同行业
答:
1、劳动者享有选择职业的权利,劳动者只要提前三十日通知用人单位,就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利,任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“
跳槽
”,在与劳动者签订劳动合同中
规定
劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金,该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权,...
关于高管
同行业跳槽
问题
答:
《竞业避职协议》一般
规定
为两年,也就是两年内双方协定离职人员不允许到竞争对手企业供职,一般公司中高层管理干部会签订这份协议。但这也要看公司而定,主要这个协议是不具备
法律
效应,属于双发协议约定,而且一旦签订并被遵循的话,公司需要与协定人协商竞业赔偿,即在离职的两年内公司需要支付离职人员一定...
同业限制
的法律规定
答:
法律主观:竞业限制
的法律规定
《 劳动合同法 》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位 商业秘密 的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、
法规的
规定。 在解除或者终止 劳动合同 后,限制前款规定的人员...
劳动
法
如何
规定
员工
跳槽
答:
跳槽
是员工的自由,根据劳动合同法:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未...
有关企业董事
跳槽的法律
,请专业人士帮我解答
答:
《劳动法》第17条
规定
"劳动合同依法订立即具有
法律
约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务"。劳动者未解除与原单位的劳动合同,就
跳槽
到其他单位,是违反劳动合同的行为,应承但违约责任。《劳动法》劳动法第二十四条规定"经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除"。第三十一条规定"劳动者解除劳动...
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