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部门老板为什么拼命打听员工离职后的去向和薪水?是想整他么?
如题所述
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推荐答案 2015-03-28
应该不是想整他。估计一是关心他现在的薪水,希望比较这种水平的员工在其他地方的薪资水平,用以调整他自己公司以后对这类水平的员工应当支付的薪水,二是关注这位员工到底比以前过得好还是不好。
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上司总是刁难我,
想辞职
可
老板
总问原因,我要不要如实回答?
答:
马云说,离职的原因林林总总,
但归纳起来就两条:一是钱给少了,二是心受委屈了
。虽然我觉得不只是这两条,但这两条确实是最为常见的原因,其中心受委屈了某种程度上比钱给少了更容易让员工辞职。当一个员工的心受到了打击,和公司之前再没有当初那种坦诚相待的信任感,那么到了辞职的那一刻,你...
员工
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辞职
,
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答:
不论题主什么原因辞职,是钱少还是委屈,到了要离开的时候,公司与自己都应该保持最后的和谐。
只有愚蠢的老板才会在这最后的时间里去得罪员工
,这完全是在给自己找不痛快。老板天天挑刺,说明他对题主充满了恨意。按理说,一个自己不喜欢的员工终于主动提出辞职,老板应该欢欣鼓舞才对,因为他可以不用炒...
当
员工离职
时有些领导会极力挽留,这些
领导都是
如何
想的?
答:
一:维护员工的形象
。一个公司那么多的员工,离了谁都会转的,所以不要把自己想的太重要,可能你在领导的眼中根本不值一提,只要你离职了,很快就会有人补上你的空缺的。领导能够挽留你其实也是在维护员工的形象,如果你提离职领导立马就同意的话是不是有点伤害员工的自尊心,总以为是盼着你走的一...
离职
时,你见过最丑恶的嘴脸是
什么
样
的?
答:
可是他
离职后
,立马有人把他的报告丢进了垃圾桶。 无意间,从垃圾桶找到这份报告,打开一看,这份报告详细地记录了项目的整个过程,并进行了总结,记下了自己的心得。可以说,这份报告具有很强的参考价值和指导意义。 我把这份报告,交给了
领导和
同事,他们只是敷衍表示,做得不错。
离职了
,没有人会记得你的好,你在...
老板
以为最不可能
离职的员工为什么
往往会提出
离职?
答:
也正是这种思维,让一些企业的
老板
觉得,自己对员工“很好”,于情于理,员工都不会离职。 A.老板认为的“付出”:薪资满足 对所有员工来说,企业并不能够完全满足大家
的薪资
要求。但是,对于部分员工来说,企业会付出“真心”,在待遇上的付出明显高于其他员工,甚至极尽自己所能,来提升
员工的
收入。 B.老板认为的“...
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