在工伤期间工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

当工伤发生后，员工在疗养恢复期间，其工资待遇问题备受关注。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，停工留薪期内，劳动者原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，原待遇停止，按照相应的伤残待遇规定执行。

医疗费用由工伤保险基金承担，住院期间享受伙食补助。工伤职工在工伤医疗期内，工资暂停发放，改为工伤津贴，标准与受伤前12个月平均工资相当。对于生活不能自理的员工，单位需负责护理费用，分为三个等级，护理费按月发放。

伤残等级分为10级，不同等级对应不同的抚恤金和一次性伤残补助金。工伤致残者在评定后，会得到相应的经济补偿和安家补助。对于无法正常工作的五至十级员工，企业需安排适当工作或支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金、伤残就业补助金。

若在工伤期间发生工资纠纷，寻求法律援助是明智的选择。此外，还需关注劳动合同在工伤期间的续签问题以及误工费的计算。总之，明确工伤期间的工资待遇，对于保障劳动者权益至关重要。