伤残津贴本人工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

工伤一次性伤残补助金中的本人工资按受工伤前的12个月平均月缴费工资计算；平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一、鉴定为一至四级伤残的工伤职工，退出劳动岗位，保留劳动关系，由工伤保险基金按照下列标准支付伤残津贴：
1、一级伤残为本人工资的90%；
2、二级伤残为本人工资的85%；
3、三级伤残为本人工资的80%；
4、四级伤残为本人工资的75%。
二、鉴定为五至六级伤残的工伤职工，用人单位难以安排工作的，退出劳动岗位，保留劳动关系，由用人单位按照下列标准支付伤残津贴：
1、鉴定为五级伤残的为本人工资70%；
2、鉴定为六级伤残的为本人工资60%。
三、计算伤残津贴的本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
四、用人单位没有参加工伤保险的，均由用人单位支付伤残津贴。
用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，赔偿计算如下：
1、一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
3、工伤医疗待遇，根据地方标准规定。
4、停工留薪期间的工资，是职工原来的工资福利待遇。

综上所述是小编对伤残津贴本人工资怎么算做出的相关回答，希望可以帮助到您。

【法律依据】：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一-次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。