从HR的角度看，面试有哪些注意事项?

Question

如题所述

Answer 1

从HR的角度看，面试有哪些注意事项？

1.面试前需要对面试的公司提前做一个了解。

可以提前在网上搜索公司的相关信息，比如公司历史、企业愿景。同时也要记清楚面试的时间和地点，以及需要准备的材料。

2.面试中要把握好状态和目的。

注意自我介绍的时候。不要完全按照简历上的内容照搬照套，可以详略得当，主要围绕我是谁、我做过什么，我要做什么这三方面进行介绍。如果能与公司的一些信息相关当然是最好的。还有不要自己口述的内容和简历上的内容有出入，这样会让面试官怀疑你的诚信问题。

要表现出积极的姿态，面试对话的时候，面试官可能常常会提及一些让人尴尬的问题。很多人对此不知道如何回答，往往随便找个理由敷衍了事而不是真诚正面的解释。事实上积极正面的回答问题，可以让面试官更好的了解自己，让面试官做出正确的判断。

要善于提问。在提问环节，你要把握住时间点，提出准备好的问题。要知道有时候一个合时宜、有深度的问题，会为你赢得面试官的青睐。

对个人的职业发展计划要清晰。很多求职者经常被问到的一个问题是：未来几年有怎样的计划，这个时候大多数人只会阐述一个结果，却无法详细规划整个过程，也会给面试带来一些负面的影响。

Answer 2

1.未经允许不要擅自坐下

要一直站着，直到面试方给你椅子。坐下时，身板挺直，尽量多坐椅子上的空间。不要低着头，尽量与面试官眼神有接触，肩膀不能无精打采的下垂。不能看上去畏首畏尾，他们会觉得的你没有足够的能力去掌控要与人沟通的场合。

2.推断面试人员的年龄，并据此回答问题 不同年代的人会被不同的价值观打动，因此要明白面试官和你是不代的人，要从他们的立场上考虑他们需要什么样的雇员。如果经验不足，就抓住每个人最核心的价值观，并据此斟酌合适的语言来回答问题。

3.回答问题时，通过眼神交流吸引面试小组所有成员的注意

在小组面试时，回答问题一定要与提问者进行眼神交流，随后与其他面试官进行随机而柔和的眼神交流。回答问题结束时，目光回到提问者身上。千万不要呆滞无力的逐一盯住面试官，保持随机而柔和的眼神交流有时能扭转乾坤。

4.如果面试官和你玩智力游戏，要假装无视他们

让他们自己玩，不要为此而隐形了自己的思路。如果你怀疑面试官在打马虎眼，可能的确如此。有些面试官喜欢跟求职者玩智力游戏来测试他们的反应。如果镇定自若，你就可以披荆斩棘，或许会得到一份工作——至少能拼到最后;如果乱了阵脚，面试官则会判定你可能承受不了工作压力。

5.拿不定主意就穿浅色衣服

参加面试，如果搞不清具体工作性质，就选浅色衣服。简单明快的白色长袖衬衣是最安全的选择，即使夏天也不例外。你也可以穿淡蓝色、乳白色的长袖衬衣。色调偏暗的衬衣比较适合保守的行业，如银行和会计。

6.认识手势的意义

手掌摊开表示真诚;与人握手时不能手心向下;把手藏起来，如把手放口袋，说明你心里有所隐藏;轻敲手指表示不耐烦;双臂合抱胸前是很明显的防范姿势，表明你失望或有不同意见。

Answer 3

在工作中也许会碰到很多结局的反转，之前是别人面试自己，现在是自己面试他人，剧情就这样被反转了过来。有时候刚接触到hr这个岗位时，很多人都比较茫然，不知道怎么去和面试者进行沟通，掌握一些面试技巧是必不可少的，接下来给大家介绍一些hr面试技巧。

1、避免一见面就谈薪水
面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

2、不要直接询问对方希望薪资
有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值
有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明，这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
HR面试技巧有很多，上面这三个方面在面试过程中经常会遇到，需要HR深层次理解其中的意思，更好的留住每一位应聘者。本回答被网友采纳

Answer 4

1、避免一见面就谈薪水莱垍头条

面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。莱垍头条

2、不要直接询问对方希望薪资莱垍头条

有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。莱垍头条

3、只告诉薪酬范围的下限和中间值莱垍头条

有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明，这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。垍头条莱

HR面试技巧有很多，上面这三个方面在面试过程中经常会遇到，需要HR深层次理解其中的意思，更好的留住每一位应聘者。莱垍头条

Answer 5

从HR的角度看，面试有哪些注意事项?
求职面试入坐姿势
①坐姿包括坐姿和坐定的姿势。
神态保持大方得体，入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。
②不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。
③女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。
面试交谈，距离礼仪
职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。注意保持适当距离交谈，也是对别人的礼貌。
①保持距离合乎礼仪，说话时与对方离得太远，会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近。
②保持距离交谈更有效
礼貌起身，离开有礼
面试交谈完后，要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然，绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位，起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时，有上座的专门规定，进入房间可由左边开始坐，站立时也要站在椅子的左边，无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。