当自己偶然听到领导对自己评价特别低的时候，对于我来说有做下去的必要，毕竟自己在工作上没有犯错就应该坚持下去，迟早有一天会让领导改变自己的想法。
一、尊重别人想法
当自己听到领导对自己评价特别低的时候自己内心肯定会十分难受，但是自己不是别人管不住他人的嘴巴，如果在意只会让自己更加难受。自己再好都会有人不喜欢自己，反正自己不好也会有人喜欢自己，不要过于在乎别人的想法，这样只会让自己被人牵着鼻子走。
二、减少上下级矛盾
既然对方是自己的领导 ，自己更加不能与对方有直面的冲突，这样肯定会影响大家对自己的看法和自己的工作。在工作上，自己 没有犯原则性的错误就不要轻易选择辞职，不然只能说明自己是一个缩头乌龟，遇到事情只能用逃避的方式来解决。自己选择一份工作就应该好好地工作，不要因为别人的看法让自己受到影响，这样才会是一个内心强大的人，毕竟走到哪里都不会受到百分百的尊重和理解。
三、认真做好自己
一份工作是否能够让自己做下去在于是否热爱这份工作， 只要在这份工作中满足，在这家公司 开心就不要过于在乎领导的想法。如果自己面对领导的评价很难受，那么接下来就更加努力工作，让自己更加优秀，从而让领导对自己刮目相看。
职场上本就是十分的复杂，不要过于在乎别人的想法和评价， 否则自己就会受到影响。当自己内心足够强大的时候，一定会取得更大的成就，从而帮助自己获得更长远的发展和更大的进步。
我个人觉得还有继续工作下去的必要。因为只要自己足够努力，就一定能够改变领导对自己的看法。
对于任何一位员工来说，在进行工作的过程中，都会比较注重领导对自己的评价。领导对自己拥有比较好的评价，在这种情况下工作就会拥有无限的动力。如果领导对自己的评价并不是很好，就会让自己在工作的过程中拥有一种不在状态的感觉。
还有做下去的必要。
首先偶尔听到领导对自己评价特别低的情况下，只会让自己内心产生一种特别失落的感觉。因此同时也会觉得自己的工作并没有得到领导的认可。而就会让自己内心产生一种想要辞职的想法。但是我个人觉得在这种情况下应该继续工作，因为领导对员工的看法会根据员工的表现做出相对的改变。
在工作的过程中保持努力的态度。
与此同时也需要在工作的过程中保持比较努力的态度。因为只有通过这种工作方式，才能让自己拥有比较出色的成绩。从而就能让领导改变对自己的评价以及看法。因为对于任何一位领导来说，通常都会以员工所拥有的成绩进行评论员工的工作能力。所以保持努力的工作态度，对于每一位员工来说都是非常重要的。
领导不应该随意评价员工。
最后我个人觉得对于任何一位领导来说，都不应该在工作的过程中对员工拥有随意的评论。因为对于每一位员工来说，都会觉得领导对自己的评论是非常重要的。甚至有一部分员工会因为领导的评论而产生一些相关的情绪。所以作为领导，只需要在自己内心对员工拥有一定的了解就可以了。而且根本不需要通过语言的方式进行表达出来。