杭州保姆要求带薪休假惹争议,我认为这种诉求不合理,1.保姆和雇主签订的是劳务合同。2.阿姨吃住都在雇主家,不应该要求额外的工资。3.家政行业应该制定规范的条例。
近日,一则杭州雇主国庆期间带孩子外出,留在雇主家的育儿嫂要求“带薪休假”的消息引发网友讨论,雇主表示国庆假期期间,保姆一家都在自己家吃住,却还要求雇主支付三天的工资1000元,雇主觉得很不合理,所以找到了律师咨询,律师也表示,雇主不需要支付法定节假日的工资。
保姆和雇主签订的是劳务合同,并不是劳动合同,所以按照劳务合同,保姆是不应该享受带薪休假的权益的,因此不应从劳动关系角度来要求雇主支付法定休假日的工资。
王女士表示,国庆三天假期,她带着老公和儿子回了老家,而育儿嫂则一个人留在王女士家里休息,她认为这三天育儿嫂不用干活,吃住全部在自己家,也不用带娃,因此她觉得额外支付工资不合理。
其实家政工作人员和雇主产生纠纷的案例也不在少数,所以家政行业应该做出明确的规定,规定家政从业人员是否合理享受节日带薪休假,这样既不让雇主为难,也不能让保姆吃亏,希望能定个标准。
最后:如果合同上有明确的规定,雇主还是需要按照规定支付保姆相应的工资,要不然保姆心里肯定会有怨气,也没办法长期做下去了,所以说如果阿姨干活还可以,就要想办法留住,因为换阿姨太麻烦了,还不一定能找到合适的。