首先，公司有权对违反公司规章制度的员工进行处罚，但不能扣压全部工资；
其次，如果公司扣压全部工资，是违法的；你可以到劳动部门申请劳动仲裁。
如有疑问，可以给我留言。
劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤的时间以及加班时间的多少来进行计算。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
用人单位是应当支付其工资 的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
现在这种情况太多了,并不一定能要回工资了
你连合同都没有，最基本的凭证都没了
而且你为公司造成了损失，随便找个借口就不给你工资了
就是你去了劳动部门,人家说你先把损失补齐
你怎么办?
你好，首先看你是什么理由被开除的，违反校规??是否合理，如果是学方开除的理由不正当。具体的你可以通过你当地的教育部门核审，如果不合理可以要求学校撤销其决定，恢复学生的学籍，若造成损失的，还可以通过诉讼要求学校予以赔偿。
一般来说，学校处分：警告，严重警告，记过，留校察看，劝退，开除
一般学校几乎不太可能动用开除这一条。
若学校因正当理由开除学生，说明学生在校期间，有犯罪，严重违法违纪等行为，说明学生存在重大过错。
学生已交纳的当学年学费，是不予退还的。
学生预交的学费（比如预交下一年学费），因为开除的原因，实际不应当产生费用，学生可以要求退还。
希望能帮到你
1、查阅公司有关的规定和章程，公司章程中明文规定因失职给公司造成损失的不附带任何条件的开除，并且公司能证明本人确是知道这些规定的，这样的规定方属有效，否则可以向公司提起适当的经济补偿
2、建议和公司协商造成损失后的具体的处置方案，维护自身的合法权益，协商不成可以去劳动部门投诉，或者申请仲裁，也可以去劳动执法监督大队举报
违反公司制度使公司遭受损失而被开除的，是没有补偿的。
1，公司只能按照在在职期间该员工违反公司相关规定给予经济处罚，当然你们要能拿出相关规定的； 2，这类事件蛮麻烦，一般只能赶走了事，否则越激化矛盾事情越麻烦，公司对员工有时也没有太多手段的。重要的是以后在处理员工向下调任、辞退等等问题上要有一定的方式，尤其对于有特殊个性的员工更是要特别小心。 3，建议忍字为宜，这种激进的员工在这种情况下不会轻易让你们扣款。
首先看你是什么理由被开除的，违反校规??是否合理，如果是学方开除的理由不正当。具体的你可以通过你当地的教育部门核审，如果不合理可以要求学校撤销其决定，恢复学生的学籍，若造成损失的，还可以通过诉讼要求学校予以赔偿。一般来说，学校处分：警告，严重警告，记过，留校察看，劝退，开除一般学校几乎不太可能动用开除这一条。若学校因正当理由开除学生，说明学生在校期间，有犯罪，严重违法违纪等行为，说明学生存在重大过错。学生已交纳的当学年学费，是不予退还的。学生预交的学费（比如预交下一年学费），因为开除的原因，实际不应当产生费用，学生可以要求退还。
该发
按照规定的话不一定能马上给你，但是必须在一个工资支付周期内给你，就是一个月之内