不是
1、年假是有法定条件的，劳动者达到法定条件后，依法享有法定的年假天数，春节假期没有法定条件，只要是我国公民，就有权享受法律明确规定的春节假期；
2、年假存在限制条件，劳动者存在法定限制条件的，无法享受年假，春节假期没有限制条件；
3、劳动者自愿不休年假的，用人单位无需补偿，劳动者不休春节假期，在用人单位工作的，应当获得相应的补偿。
一、法定假期工资如何算
国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
国庆长假期间的加班工资计算方法分别为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
二、疫情期间用年假抵这几天休息是合法的吗
公司可以用年假来抵消延误，一般都算合法的。
鼓励协商解决就业问题后再返回工作岗位。如果受疫情影响的职工不能按时到达岗位或者企业不能开始生产，要引导企业积极与职工沟通。有条件的，企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式安排职工在家工作，完成工作任务。企业不具备异地办公条件的，应当与职工协商，优先使用带薪年假、企业福利假等休假，引导企业工会积极动员职工与企业同舟共济。在兼顾企业和职工双方合法权益的基础上，尽可能帮助企业减少疫情造成的损失。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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