“以怨报德，马善被别人骑”，领导干部总拿实在人动刀，而不动优秀的人都是这个道理。实在人通常欠缺大局意识、不足强势，别人打他一巴掌他都不会打回去，而领导干部都是人精，了解专挑倭瓜捏，因此领导干部爱拿实在人动刀，由于拿实在人动刀不容易遇到什么摩擦阻力，也不会有哪些并发症，因此，实在人不好做，也不要做老实人啊。而不动聪明的人，那是因为害怕，也不想惹这一不便，聪明的人通常有政治头脑，明白防范意识，当自己权益损伤的情况下，便会蹦出来抵抗，搞不好还可能把握住领导干部的辫子，因此领导干部担心啊，因此要动就只有动实在人了。
自然，领导干部这类作法是不可取的，终究，真真正正对企业、对精英团队起较大功效的并不一定是优秀的人，而很可能恰好是这种实在人，因为他们服从安排，她们想要艰苦奋斗，可以说，她们恰好是企业的中流砥柱，做为企业的老总或最大管理者，应当监管部门领导的行为，保护好这种可以为企业办好事的实在人，仅有那样，企业才有可能获得良性发展。企业之前有一个销售员，讲话不慌不忙，办事一板一眼。
你说起他很受朋友热烈欢迎吧，也算不上，企业有艰难的情况下会使他上，朋友有需要帮忙的会找他，但你却看不出谁跟他关联很好。你说起他不会受到大伙儿喜欢吧，也不至于，每一次有益处分派时也会牵挂着他，聚会、团队拓展时大伙儿还都跟他逗笑子。便是这样一个人，说不上来好，也说不上来哪儿坏，在企业的优越感比较差。同一拨进去的销售员，好些个都升职负责人或高端业代了，他或是原地踏步走很多年。有时跟他聊起来这种，询问他：“你如何还做业代呢？”，他一直呵呵呵一笑回应：“我不知道”。实在人低下头拖车干活儿，还经常被责备，世故圆滑的人却潇洒自在，不劳而获。
一旦你被贴上实在人标识，便会变成被欺侮的的对象。就是那种不冷不热，不太喜欢左右的实在人，因为她感觉，这样做对得起自己。可是，逐渐的，她感觉情况逐渐不太对了。这些护士美女，有事儿会拼了命找她帮助，可是， 相反她需要帮忙的情况下，一个人也不想要下手， 她也没说什么。昨天下午有一次，朋友问她患者如何抽取样本的事，她自己也不确定性，可是或是给了回答， 并让朋友再去确认一下。朋友没问，就按她讲的方式 去让患者留样本了，结论出了错漏。追认义务的情况下， 领导干部就把握住她，认为是她提供了不正确的消息才致使的， 那一个朋友反而是一点事并没有。