本文思维导图
大学生从学校到职场，面临新的环境，往往有时不知所措。在职场老手看来，有时他们的行为有时简直不可理解。之所以会出现这种情况，是因为大学生还没有学生思维中走出来。只有将学生思维转换为职场思维，才能在企业中混的如鱼得水。
大学生应尽早的培养职场思维，有利于适应职场的环境。
学生思维和职场思维的区别有哪些呢？
标准不同。在学校我们所做的任何题目都有标准答案。但并不意味着在职场也是如此。完成任务的方案不止一个。我们不追求所谓的标准答案，只追求最优解。而且进入公司的时间不一样，个人领悟能力不同，所掌握的技能也不同，面对同一个问题时，我们往往给出不同的解决方案。
过程不同。在处理问题时，学生思维还是停留在等待领导监督才被动完成，学生思维是一种被动思维。职场思维则要求自己主动解决问题，终身学习，对工作中出现的疑难杂症有针对性的解决，以个性化服务为导向。
方式不同。作为学生，我们在学习考试的过程中都得靠自己，独立完成，尽量不依赖于外物和他人替代。而在职场中，我们服务的对象千差万别，完全工作往往需要多人共同协作完成，实现资源的综合利用。并且学生思维多以文字符号为媒介，职场思维，除了文字还包括对对象的表情动作进行理解。
五个职场思维：
共同协作。每个人的能力有大有小，资源有多有少。职场中每个岗位都发挥着特定的作用。在职场中，单打独斗是难成气候的。只有和他人合作，才能更好地完成工作。在职场中，1+1往往大于二。
多线程工作。在学校中，我们往往是先做完某件事，再做另一件事。在职场中，由于事情繁多，往往个任务同时推进。工作是多线程的，往往这项工作还没有结束，那项工作就已经开始。
有点到面。做好本职工作是不够的，只能说明你所做的事情刚好能与你手中的薪水相匹配而已，如果你希望在工作中有所突破，一定要在完成本职工作的基础上去团队中的其他成员，去了解，你工作范围以外的工作。站在一个全新的高度去审视整个团队项目的运作环节，关注有点到面的的转换。
以结果为导向。在学校中，如果你很努力，并没有考上好的成绩，别人会同情你。老师和家长会抱着宽容的心态对待这些学生。但是在职场中是结果为导向的。老板不会关注你的过程有多么的努力，不会关注你使用的手段有哪些，只会关注你是否拿出好的结果。
树立品牌意识。在自媒体时代，个人职场品牌意识越来越重要。因为有了群体中的口碑，无形中就有各种的推广。职场品牌源于对自身优势的发挥，也源于不断的学习所掌握的工作技能，更体现在一个人平时工作作风上。
如何培养职场思维：
1.先抛开学生思维，保持学生姿态
最典型的学生思维是答题的最高分;而在职场中，我们需要更多的工作主动性和主人翁精神。更多时候需要自己找公司论坛、学习公开资料、最好主动向他人询问，主动融入团队和业务，同样的，我们在工作中不仅仅做完上级布置下来的工作，还应该了解任务的背景和目的，在力所能及的范围之内做更多贡献，并在事后及时复盘提升。
2.学会情绪管理
职场的负面情绪，一般有2种：
一是自身，比如，在合作中，由于沟通不顺畅，观点有分歧等带来烦躁情绪。但是我们可以通过提升业务能力，业务能力强的人真的闪闪发光啊。
二是遇到这种情况，要告诉自己先冷静下，判断下是什么原因导致的，接着如何解决这个问题。要知道，提出反对的意见同时，还能让对方欣然接受，这是一项很强的能力。最后，有的时候，该撕的时候还是要撕的哈哈哈。
3.正确认知自我，学会做人，处理好人际关系
平常多和老员工沟通，他们会告诉你很多平常不知道的内容，初入职场者，心态要放平，哪怕你是再牛的大学毕业，你也还是了新手。做到，手勤、眼勤、嘴勤、脚勤、脑勤，可以适当的帮助其他员工，或者打个下手，大多人是不会讨厌你的，也就慢慢接受你了。
其实还有很多，但职场新人先注意几点就够了，后面再慢慢的磨练。
1、 调整心态 ：从学校到社会，不适应、无名的失落和惆怅是很正常的。如果你刚刚参加工作就有辞职的冲动，一定要用理性战胜感性冲动，要先问问自己：失落和惆怅到底来自于哪里？是不是再多适应一段时间后再决定是否离开。进入职场，必然会有一个适应期，人在适应期的时候对自我的期望较高，压力较大，很容易出现心理失衡，此时要积极努力，从浮躁的心态中走出来，尽快进入符合企业要求的状态。
2、 培养并提升职业技能 ：在大学校园里，我们学习的多是理论知识，缺乏实践操作的经验。在应届毕业生进入公司的时候，企业都会对职场新人进行新员工入职培训，要多学多看，多虚心请教，才能培养并提升自己的职业技能，更好的投入到工作中。
3、 处理好人际关系 ：在职场，就必须学会与各种各样的人打交道。刚刚迈上工作岗位的大学生们一定要注意自我形象问题，做事一定要低调。出头少说多看，尽快熟悉人际关系，融入环境。
实际上，大学生在校期间也可以寻求一些 实习 机会，在实习工作中积累工作经验，并完成一定的职场人转变，这样在正式踏入职场的时候，会更快更好地投入到工作中~
职场新人如何快速融入环境
1、放正心态，积极主动，虚心请教，多学多问
无论你是否有工作经验，你进入一个新公司和新的工作环境，都有很多需要你去学习的东西。每个企业都有自己的企业文化和工作模式，不要去生搬硬套原来的工作方法，而应该是尽快适应新的工作氛围；新员工在未转正前都会安排辅导老师，希望都能够珍惜这种以师带徒的学习计划，辅导老师多会热心去教你很多东西，但自己一定要主动学习，遇到问题自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做错事情，我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误。
2、多分析，多思考，寻找根源，形成自我方法论
遇到问题一定要自己多分析和多思考，分析问题的根源，总结以后遇到类似问题的工作方法和解决思路。公司和组织级都会有相关的工作规程，但在这些规程下面如何高效率的完成工作任务每个人都要去考虑适合自我的工作模式，形成自己的方法论。效率提高了你才可能做到是你去主动的思考和工作，而不是工作牵着你走。
3、多沟通，多反馈，多总结
自我的工作任务完成情况一定要主动反馈给辅导老师和相关负责人，辅导老师知道你的学习情况后才会安排下一步的学习计划，另外每一个阶段的学习
学校跟社会永远不是一样的，肯定会存在着很多的差异．从毕业到就业，就像婴儿儿的断奶期。在学校 时受到家长和老师们的照顾及保护．而进入职场则需要自己独立。一些企业对应届毕业生表示冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺 乏工作经历与生活经验，角色转换慢。想在职场发展顺利，需要不断提升良好的适应龙力，比如建立与强化自己的职业角色意识，调整生活规律． 尽快完善职业岗位的智能结构，建立良好的人际关系等．
2.职业发展方向
就现在的很多大学毕业生来说，其实就业难跟就业迷茫差不多，很多人不知道自己应该从事什么样的工作。很多学生在初人大学时抱着 大 一、大二轻松过，大三、大四再加油的心态．对自己的未来发展缺乏科 学的规划：这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个承要原 因。根据近年来和关统计数据显示．有90%上的大学毕业生对就业市场感到茫然．不知道自己要做什么工作、能做什么工作．即便是找到了一 份工作也做得不长久，工作满意度极低．频繁跳槽换上作。现在的职业选 择关系到若干年后的发展．因此必须以职业规划为导向房必做好职业 定位，尽早确定求职方向及目标。
3．就业信心亟待加强
最近这些年大学生的就业形势确实比较严峻，加上外部环境的不断改变，求职的屡屡受挫， 导致很多大学生丧失就业信心有人通过读研、出国留学等再教育方式暂时逃避就业．也有不少人宅在家中当起了“啃老族。对于这类大学生， 需要快速建立适应职场发展的信心．从自己最擅长的方面切入．尽快找到成功的感觉以增加自信。
4．求职技能急需提升
现在的大学生基本上自身的技能其实都比较的底下．一方面对自己要做什么工作很模糊，另一方面没有掌握求职秘诀，即解决“我能做什么”。想在哪里做”和 “怎样才能获得”这三大问题。提升求职技能，掌握核心求职技巧并获得 有效行动力，这是大学生们当下最需要补的重要课程。
还有一些大学生是期望过高而现实过于残酷，也就是无法调节的这种现实的矛盾越来越突出，所以大学生应该正视自己的问题所在，主动对自己对家庭甚至是社会负责来迎接自己的人生职场挑战。