找工作签单位时一定要注意签订劳动合同，这是最基本对双方的约束和保障，如果用人单位没有对员工签订劳动合同属于违法员工可以依法索取双倍工资。那么劳动合同的必备条款有哪些内容是用人单位和员工需要知道的下面我们来详细介绍。
找工作签单位时一定要注意签订劳动合同，这是最基本对双方的约束和保障，如果用人单位没有对员工签订劳动合同属于违法员工可以依法索取双倍工资。那么劳动合同的必备条款有哪些内容是用人单位和员工需要知道的下面我们来详细介绍。
一、劳动合同的必备条款有哪些内容
1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境。
4、工作内容和工作地点。
5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。
7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
以上是劳动合同的必备条款有哪些内容必备的八条内容。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
综上所述，劳动合同的必备条款有哪些内容必须写明劳动关系起止时间，个人身份信息，工作内容和地点以及相关的劳务保障。很多小企业现在甚至不和员工签订劳动合同，员工甚至也不在意殊不知劳动合同是很重要的保护权益的工具。