小人有很多种,有的喜欢在背后搬弄是非,有的喜欢暗地里做坏事以加害他人,在职场上,最普遍的小人是抢功小人,他们善于抢人功劳,坐享其成。“孺子牛”们稍微不注意,辛苦的劳动成果就会被他人据为己有,有苦说不出。
为了防止这样的状况出现,人们首先应当在职场保持适当强势的态度。平时过于强势不利于与人相处,但在关键时刻人们还是要态度强硬,维护自己的利益。时间长了,小人便会觉得这个人“不好惹”,进而避而远之。
“退一步海阔天空,忍一时风平浪静”,虽说忍是中华民族的传统美德,但切忌在任何情况下都百般忍让,那样只会让小人更加得意忘形。向老板告状也是非常不妥的办法,不仅给人落下口舌,还会给上级一个此人心胸狭窄的印象,得不偿失。因此,暂时的忍让是可取的。在面对小人抢功之时保持沉默,待事情过去之后再向人们看似无意地提及,这样一来,维护了利益,也会让其他同事觉得此人待人宽宏。不过,吃一堑长一智,之后应多提防,保护好自己的劳动成果。
在工作上,建议人们凡事都留一手,给自己留下后路,在任务完成之后不要轻易将成果交给他人。平时也应提高警惕,待人真诚是美德,但没必要将工作上的大小事件都对人和盘托出,这无异于给小人提供良机。
![](https://video.ask-data.xyz/img.php?b=https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/024f78f0f736afc3888efffea119ebc4b64512af?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto)
天界山人李洪亮
国学实战专家
![](https://video.ask-data.xyz/img.php?b=https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/a9d3fd1f4134970a9e8ed0b487cad1c8a6865da8?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto)
陈吉
福州大学应用心理学
![](https://video.ask-data.xyz/img.php?b=https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/c9fcc3cec3fdfc0357842323c63f8794a5c226a9?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto)
黄广森
企业环境顾问
![](https://video.ask-data.xyz/img.php?b=https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/58ee3d6d55fbb2fb6cd498895d4a20a44723dcaa?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_450%2Ch_600%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto)
广云
商业与修行
查
看
更
多