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我辞职了,那个月只上了7天班,没有上满一个月,公司不给交社保,这算违法吗?
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推荐答案 2023-03-28
肯定是违法的,按照劳动法的规定,只要你上一天的班,您的单位就必须为你足额的支付工资以及缴纳相应的社保。如果那个月你上了七天班,公司就以此为由不给你缴纳社保,显然是违法行为。你可以向当地的劳动监察大队进行投诉,申请劳动仲裁就可以了。用法律的手段来维护自身的合法权益,显然是没有错的,祝你成功,全家幸福快乐哦。
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我5月份在
公司只上了7天班
就离职
了,社保
从我工资全额扣除
,公司
这样做合 ...
答:
首先我可以肯定回答是不合法的
。用人单位为员工办理社保是法定的义务,只要你没有与用人单位解除劳动关系,用人单位就有义务为你缴纳社保,如你所说的情况公司当月应该扣除你个人缴纳的部分社保的费用而不应该扣除公司缴纳的那部分。公司无正当理由克扣员工的工资。如果因员工的行为给公司造成了损失,公司可以...
已经
辞职了
扣未上班
那一个月
的
社保
是否合法
答:
不合法,而且也违法
,如果他们敢开个收据,上面写的“xx公司扣除xxx部分工资,抵还公司上缴的社保费用”等字眼出现,那么那家公司就死定了。
一个月上7天班
离职
交社保吗
答:
法律分析: 按照劳动合同法的规定,离职当月也存在劳动关系,因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八...
我与用人单位签订了劳动合同,但我想
辞职,
签订合同到
辞职七天,
是否...
答:
表明入职七天工资也是需要正常支付的
。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。《中华人民共和国劳动合同法...
我辞职了,那个月只上了
11天
班,没有上满一个月,
所以
公司
要求在我工资扣...
答:
国家规定:员工入职当月公司就应该缴纳
社保
。购买的劳动保险公司部分是不需个人承担的,除非劳动合同有约定。一般公司都以15日为界,15日前离职的,一般缴纳;15日之后离职的
,公司
就必须要缴纳 双方商量处理吧
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