不定时工作制在法律上是如何规定的?超时如何处理?

Question

如题所述

Answer 1

1. 若工作时间超时，可通过以下途径维护权益：向劳动局劳动监察大队进行举报；向当地工会报告情况；申请劳动仲裁解决争议；如有不同意见，可上诉至地方人民法院。
2. 工作时间制度包括：标准工作时间，即每日8小时工作、每周40小时工作，且每周至少有一天休息；计件工作应根据这一标准合理设定劳动定额和计件报酬；不定时工作制适用于高级管理人员、外勤、推销人员等，无固定工作时数限制；综合计算工时制度以一定周期综合计算工作时间和休息时间，确保平均日工作时间和周工作时间符合法定标准。