职业卫生培训效果评价：确保培训目标达成、培训中存在的问题、促进员工的学习积极性、提高企业的职业卫生水平。
1、职业卫生培训效果评价是为了确保培训目标达成。职业卫生培训的目标是提高员工的职业卫生意识和技能，使员工能够更好地预防职业病，提高职业健康水平。评价培训效果可以帮助企业确定培训后员工是否掌握了相关知识和技能，达成了培训目标。
2、职业卫生培训效果评价可以发现培训中存在的问题。评价培训效果可以发现培训中存在的问题，如培训内容不够丰富、培训方式不合理等。这些问题对于企业改进培训活动和提高培训质量具有重要意义。
3、职业卫生培训效果评价可以促进员工的学习积极性。通过评价培训效果，员工可以了解自己的学习成果，激发他们的学习积极性。这有助于提高员工对职业卫生培训的重视程度，提高培训效果。
4、职业卫生培训效果评价可以提高企业的职业卫生水平。评价培训效果可以促进企业落实职业卫生标准和法规，增强企业的职业卫生管理能力和水平，提高职业健康水平，使员工更加健康和安全地工作。
如何优化职业卫生培训效果评价：
1、培训目标要明确。在进行职业卫生培训之前，企业必须要制定明确的培训目标，以便在评价效果时可以有明确的标准。培训目标包括培训内容、培训方式、培训时间等方面，需要与职业卫生管理标准和法规相结合，确保培训的针对性和实效性。
2、评价方式要多样化。职业卫生培训效果的评价方式可以有问卷调查、面谈、考试等多种方式。企业应该根据培训目标、培训形式等因素来选择合适的评价方式。此外，评价方式还应当具有客观性和科学性，评价结果要具有说服力和可信度。
3、评价结果要反馈及时。评价的结果需要及时反馈给培训参与者，以及企业职业卫生管理部门，让他们能够及时了解培训的效果和存在的问题，并且能够及时采取改进措施，优化培训效果。评价结果要持续跟踪。