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关于单位招工表和劳动局记录档案不同导致的问题
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第1个回答 2019-01-05
档案与招工名册不是都一要件。档案只能说明你的过往及基本情况,而招工名册只能说明你是这个单位的入职人员或曾在此做过相关工作,所以招工名册不能替代档案。
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档案与
实际年龄不符该怎么办解决?
答:
录入时不认真、不仔细、笔误这些情况只会造成一张表单的不符,若不发生在关键环节,一般可以忽略不计
。 再说说具体的解决措施 上述三方面成因中,第一和第二种没有应对之策。第三种情况,或者是档案中一些关键环节表单如:最先最早表、招工表、入伍登记表出现多个年龄的情况,在不涉及重复得利的情况下,往往比较难以认...
特殊工种
与档案不
符怎么办
答:
社保局档案登记的特殊工种年限与个人档案信息不符
,解决办法如下:一、你可以找原单位人事部门或财务部门的工作人员,请求帮助查询一下单位留存的工资表。如果你当时从事的确实是特殊工种,开工资的工资条上,会体现你从事特殊工种的补贴工资。工资条在社保审批特殊工种退休时,是具备法律依据功能的,完全可以...
问题
一:
劳动局有没有国企失业职工的电子档案
。 问题二:如有电子档案但...
答:
一般情况下,
劳动
保障系统存有个人信息电子
档案的
,但电子档案的信息也是根据文字档案录入的,而且主要录入学习和工作经历及社保信息,其他的信息不一定准确。一律以文字档案为准。
招工表
需
劳动局
盖章才有效,招工表样本要归入职工
档案
答:
档案的存在,不仅能核查视同缴费年限,还能确认初始就业的年龄,这是确定真实退休年龄的依据
。总结 招工表不仅仅是一纸表格,它承载着劳动者的权益和历史记录。在今天的职场环境中,虽然形式可能简化,但它在企业和职工档案中的地位依然不可替代。因此,无论对于个人还是企业,妥善保管和理解招工表的意义...
请问
招工表和
入职登记表的区别?
答:
据我所知,
招工表
后面是有基层单位、主管局、
劳动部门
盖章的,而职工登记表,只是职工的一些相关信息等,并没有主管局
和劳动
部盖章的.正常程序应该是,由职工填登记表以后,单位劳资科去劳动部门备案 发放招工表后,各主管部门盖章后确认盖章生效。再一并入档。
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