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辞职报告递交后30天内还有劳动关系存在吗?
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第1个回答 2020-03-04
在你正式离职,以拿到离职证明单或者退工单为依据,在此之前劳动关系还存在。如果未或批准不来上班,法律责任谈不上,但你没有拿到离职证明单,就无法到新单位办理5金社保的继续缴费,这是个大问题,当然如果你现在的公司不给你交社保,你又不在乎当月工资,那随时可以走人了。没有影响的。
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在你正式离职,以拿到离职证明单或者退工单为依据,在此之前劳动关系还存在
。如果未或批准不来上班,法律责任谈不上,但你没有拿到离职证明单,就无法到新单位办理5金社保的继续缴费,这是个大问题,当然如果你现在的公司不给你交社保,你又不在乎当月工资,那随时可以走人了。没有影响的。
员工
提出离职
申请后,用人单位是否有权利在
30天内
的任何时间解除
劳动
关 ...
答:
不可以
,员工提交了书面辞职报告后,如未在辞职报告中写明准备离职的时间,视为其准备在30日后离职。如果用人单位认为该员工有离职意向后再待下去可能会产生负面影响,其所负责的工作也不必持续30日才能交接完成,想让员工立即走人的话,应当和员工进行协商并征得其同意,这种情况应视为“由用人单位提出解...
...我就不上班去了,想问下
30天后
算不算解除
劳动关系
了?
答:
递交
解除
劳动
合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前
30天
(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
离职
申请
递交
多久后自动解除
劳动关系
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况
,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
辞职报告
写了不给签字怎么办
答:
提交
辞职报告三十天之后
可以自动解除
劳动
合同。根据我国《劳动合同法》规定 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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